参加工作年龄限制购买社保吗？-法律问答|晖律网

参加工作年龄限制购买社保吗？

回答于2024-04-12 阅读（419）

律师回答

摘要：参加工作未满18岁的劳动者可以购买社保，除禁忌工作外，只要工作内容不违反规定，就可以签订劳动合同并缴纳社保。单位不给员工交社保将受到法律处罚，主管人员可能被罚款，劳动者有权解除劳动合同。

一、参加工作没满18岁能买社保吗?
可以购买社保的，根据《劳动法》第五十八第二款规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
因此只要从事的不是以上工作就可以与之签订劳动合同并为之缴纳社保。
根据社保缴费的有关规定，首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按进单位首月全月工资性收入确定月社保基数。其他职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。
超过上一年度全市职工月平均工资收入300%(2012年4月起上限为12993元)以上的部分不作为缴费基数;低于上一年度全市职工月平均工资收入60%(2012年4月起下限为2599元)的，以上一年度全市职工月平均工资的60%为缴费基数。
对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的人人参保的相关政策。
二、单位不给交社保法律规定是怎么样的?
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
当参加工作后，单位是必须给员工交社会保险的，对于单位不给交社保的，单位将会被处罚，对于直接复制的主管人员或者其他人直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款，对于单位不给缴社会保险，劳动也可要求解除劳动合同。

延伸阅读

结语：参加工作未满18岁的劳动者是可以购买社保的，根据《劳动法》第五十八条第二款的规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。只要从事的工作不属于禁止的范围，就可以与单位签订劳动合同并缴纳社保。根据社保缴费规定，个人的缴费基数根据个人的工资收入确定。对于单位不办理社会保险登记的情况，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，社保行政部门可以责令单位限期改正，逾期不改正的将面临罚款，对直接责任人员也将面临罚款。劳动者也可以根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，例如单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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