律师分析： 1990年参加工作的工龄是指从1990年开始，一个人在任何行业或机构工作时所累计的工作时间。这个概念通常是在离职、退休或享受福利待遇等情况下使用。工龄对于计算工资、养老金和其他福利待遇都有重要的影响。对于普通员工而言，...查看全文

法律解析： 1990年参加工作的工龄是指从1990年开始，一个人在任何行业或机构工作时所累计的工作时间。这个概念通常是在离职、退休或享受福利待遇等情况下使用。工龄对于计算工资、养老金和其他福利待遇都有重要的影响。对于普通员工而言，...查看全文

律师分析： 九三年之前的绝大部分工作年限，都没有缴费，企业职工没有缴费的连续工龄，按国家规定视同缴费年限，与之后实际缴费年限合并计算，计算社会保险费。因此，在办理退休的时候，社会保险行政部门会认真审核。劳动者个人缴费是从92年4月...查看全文

未参保城镇集体企业退休人员可补办养老保险，补缴政策解决历史遗留问题。根据市人社局和财政局联合出台的通知，符合条件的未参保城镇集体企业退休人员可以申请参加职工基本养老保险。补缴费用标准根据年龄和缴费年限确定，补缴后可享受基本养老保险...查看全文

1、当年算一年。2、工龄的计算，在工作年度中计算一年，即无论是知道一月参加工作还是十二月参加工作，工龄都会告诉当年计算一年而不是按全年时间计算。 工龄的计算方法有以下三种： 1. 连续计算法 是指企业依法办理变更、合并、分立手续后...查看全文

律师分析:年满16周岁就可以参加工作，劳动法规定未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满...查看全文

十二月参加工作当年不算工龄，但是十二月份一个月的时间，可以累计到总工作年限当中。...查看全文

我们知道职工入职之后工作一段时间公司就会计算工龄了，这个工龄是很重要的，影响以后退休金的领取，那么对于92年以前的工龄应该要怎样计算呢? 一、92年以前工龄怎么算 92年以前的工龄算视同缴费年限，就是等于已经缴纳了社保。不管以后缴...查看全文

法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，未满十六周岁的儿童和少年不得被招用。因此，14岁参加工作是违反相关法律法规的行为。如果雇主确实存在这种行为，应当被视为违法行为，并且应该给予儿童或少年相应的保护和补偿。对于工...查看全文

律师分析： 依据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，未满十六周岁的儿童和少年不得被招用。因此，14岁参加工作是违反相关法律法规的行为。如果雇主确实存在这种行为，应当被视为违法行为，并且应该给予儿童或少年相应的保护和补偿。对于工...查看全文

法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，未满十六周岁的儿童和少年不得被招用。因此，14岁参加工作是违反相关法律法规的行为。如果雇主确实存在这种行为，应当被视为违法行为，并且应该给予儿童或少年相应的保护和补偿。对于工...查看全文

律师解答： 依据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，未满十六周岁的儿童和少年不得被招用。因此，14岁参加工作是违反相关法律法规的行为。如果雇主确实存在这种行为，应当被视为违法行为，并且应该给予儿童或少年相应的保护和补偿。对于工...查看全文

参加工作时间和工龄的关系： 1、单纯从工龄上比较有差距，但差别不会太大，但社保养老金计算可不仅仅是一个工龄数据，还有：缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等数据，按工龄，每工作一年100元； 2、依此类推工...查看全文

在公司里面工作超过了一定时间之后，就可以享受到工龄工资，每个公司的工龄工资都有，只是说非常的低，如果要计算工龄的话，可以参照怎样的公式？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

退休年龄是可以按参加工作时的年龄核算的，工龄分为一般工龄和本企业工龄，在我国的社会保险的养老保险的发放中，计算退休金时会根据职工的工作年龄以及社会保险缴纳基数来确定计算的，但是公民在上学期间和学习期间不计算工龄工资。...查看全文

参加工作未满18岁的劳动者可以购买社保，除禁忌工作外，只要工作内容不违反规定，就可以签订劳动合同并缴纳社保。单位不给员工交社保将受到法律处罚，主管人员可能被罚款，劳动者有权解除劳动合同。...查看全文

1.参加工作时间认定工龄需要根据不同情况进行区分，包括施行前、施行后至劳动合同法施行前、劳动合同法施行后的不同规定。 2.工龄的计算方法有连续计算法、合并计算和工龄折算法。 3.工龄在职工退休条件和行政事业单位、国有企业工资计算中...查看全文

法律分析：一、刚参加工作需要认定工龄吗参加工作时间认定工龄需要区分如下几种情况：1.《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（国务院令第103号，1992年7月23日施行）施行前招用为劳动者的，以其初次参加工...查看全文

法律分析:以档案中参加工作时间为准。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休:（一）男年满六十周岁，...查看全文

毕业后工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算，分为档案工龄和工作工龄。档案工龄适用于国家企事业单位，以办理人事代理的时间开始计算；工作工龄适用于普通企业，以办理社保的时间计算。工龄是指以工资收入为主要来源的工作时间，反映了...查看全文