法律解析： 不扣工资。根据相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关...查看全文

法律解析： 不扣工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条...查看全文

律师解答： 不扣工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条...查看全文

法律解析： 婚假期间，用人单位不得克扣工资，应当按劳动者正常出勤计发工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支...查看全文

法律解析： 过年如果是休年假的话扣工资就是不合法的，但是如果是正常的请假用人单位扣了工资那这种做法就是合法的；扣工资一般只有符合法律规定的条件才能做的事情，用人单位如果违反条款的进行扣工资，那么就会得到法律的处罚。 【法律依据】...查看全文

法律分析:休年假不会扣工资。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，并且用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若职工累计工作已满1年不满10年的，可以依法申请年休假5天。法律依据:《《工资支付暂行...查看全文

1、休年假要扣满勤和补贴还要扣薪资是不合理和不合法的行为。 根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。即：职工在休年休假期间的薪资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益薪资按正常出勤发放。 2、《...查看全文

法律解析： 根据《个人所得税法》相关规定，居民个人取得的各种收入都应当缴纳个人所得税，其中包括工资、薪金所得等。年休假是劳动者的合法权益，如果劳动者因为工作原因未能享受年休假，单位需要将其未休年休假转化为工资或补贴发放给劳动者。由...查看全文

法律解析： 探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或...查看全文

法律解析： 探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或...查看全文

法律解析： 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 也就是说： 1、没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。 2、有计...查看全文

法律解析： 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 也就是说： 1、没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。 2、有计...查看全文

法律解析： 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女等。如果职工死亡的直系亲属在外地，需...查看全文

这种做法不合理。绩效薪资是通过考核员工进行分配的薪资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本薪资挂钩。 【法律依据】 《薪资支付暂行规章》 　　 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...查看全文

法律解析： 是需要发的，我国《中华人民共和国劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 是需要发的，我国《中华人民共和国劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

有的公司为了减少员工请假，会规定员工请事假、病假扣工资，甚至年休也会扣工资，取消全勤工资等，遇到这样的情况该怎么办呢?接下来由小编为大家整理了一些关于休年假扣工资怎么办及其他相关的知识，欢迎大家阅读! 1、休年假要扣满勤和补贴还...查看全文

法律分析:休年假不扣工资。劳动者连续工作一年以上的，依法享受带薪年假，所以在职工休年假的期间，由用人单位按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，并且单位应当保证职工享受年休假。法律依据:《《工资支付暂行规定》》...查看全文

法律分析:年休假不扣工资。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假...查看全文

律师解答： 请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期...查看全文