律师分析： 工人身份到50周岁要办退休的，你如要求单位不替你办也可以，但社保帐户到退休年龄自动终结，再也交不进社保了，劳动合同也自然终结，你的劳动关系转成劳务关系。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 ...查看全文

法律解析： 工人身份到50周岁要办退休的，你如要求单位不替你办也可以，但社保帐户到退休年龄自动终结，再也交不进社保了，劳动合同也自然终结，你的劳动关系转成劳务关系。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 ...查看全文

律师分析:工人身份到50周岁要办退休的，你如要求单位不替你办也可以，但社保帐户到退休年龄自动终结，再也交不进社保了，劳动合同也自然终结，你的劳动关系转成劳务关系。法律依据:《国务院关于工人退休、退职...查看全文

律师分析： 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并...查看全文

50岁的人，社会养老保险还能补交吗? 一般情况下，社会养老保险是企业给员工的一种福利，也是一份保障。其缴费是有职工个人和单位共同承担。不过，有很多到了50岁的人，担心社会养老保险的缴费年限不足于最低年限(15年)，所以想要尽快补交...查看全文

对于各个公司对工龄工资满半年加50的规定，企业大多的做法是从第七个月的工资开始每个月工龄工资比上个月多50块，也有个别公司会有其他做法。 一、工龄工资满半年加50包括半年吗...查看全文

律师解答： 工人身份到50周岁要办退休的，你如要求单位不替你办也可以，但社保帐户到退休年龄自动终结，再也交不进社保了，劳动合同也自然终结，你的劳动关系转成劳务关系。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 ...查看全文

对于这个问题，解答如下， 可以提前退休。凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。  &...查看全文

我国退休条件为达到法定退休年龄和15年以上养老保险缴费。普通人的法定退休年龄为50岁、55岁和60岁，女职工需满足50周岁和30年工龄条件。岗位女职工、病退男职工和工龄满30年的公务员可提前退休，其他人员需满足年满50周岁和30年...查看全文

您好,很高兴为您解答;32年工龄,社保自缴十六万元,50岁退休工资多少? 32年工龄50岁退休可以领取的基本养老金为4694元。今年50岁就可以办理退休,应该是位女工人,有32年工龄的话,那就应该是1988年参加工作。作为事业...查看全文

教师退休政策变化：过去教龄满30年或年满60周岁即可退休，现在男满60岁女满55岁才能申请退休。国家或推行教师延迟退休，教龄满30年可提前退休。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，工人退休条件为男满60岁女满50岁，连续工...查看全文

社保退休年龄新政策是对于退休男职工的年龄是需要满六十周岁，女职工是满足五十周岁，对于不同职位的职工，退休年龄是不一致的。社保退休年龄到了是可以补交的，同时也是可以多交的。社保退休年龄新政策是对于退休男职工的年龄是需要满六十周岁，女...查看全文

工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1 本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1% 个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(人平均寿命...查看全文

工龄对于员工的工资会有一定的影响，一般是会比同职位的员工多几百元，如果自己已经呆了23年了，那么公司的其他福利也会适当多些。 23年工龄退休后工资是多少 1、基本工资工人按照工人资格定： 随国民经济增长：10年工龄2000元，15...查看全文

一、劳动法16周岁可以上班吗 1、童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工； 2、年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年...查看全文

现在企业可以对员工进行买断工龄的，这个在我国劳动法也是确实有规定的，不过这个买断工龄和退休是没有必然的联系的，就是给予员工一定的货币然后接触劳动合同，的下面就由晖律网小编给大家讲解一下有关买断工龄以后退休的政策的。 买断工龄退休政...查看全文

劳动合同未到期时，劳动者到了退休年龄，公司无责任。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位关闭或解散，以及其他法律规定的情形。因此，劳动者可以正...查看全文

律师解答： 根据中国《劳动法》的相关规定，用人单位不得因工人、职员患病或者达到法定退休年龄而随意解除劳动合同。如果工厂老板在员工年龄到了50岁时辞退员工，需要查看劳动合同和公司规章制度。如果劳动合同中有相关约定，且约定内容没有违法...查看全文

律师分析： 根据中国《劳动法》的相关规定，用人单位不得因工人、职员患病或者达到法定退休年龄而随意解除劳动合同。如果工厂老板在员工年龄到了50岁时辞退员工，需要查看劳动合同和公司规章制度。如果劳动合同中有相关约定，且约定内容没有违法...查看全文

律师分析： 未成年人触犯法律也是不会被保护的，如果违反治安管理处罚法的规定要受到拘留、罚款的处罚。如果对方伤得比较重构成了刑事责任，已满十四周岁不满十六周岁的人故意伤害致人重伤的构成故意伤害罪，打人者也需要依法承担责任，处三年以上...查看全文