劳动仲裁：如何向用人单位提出投诉？-法律问答|晖律网

劳动仲裁：如何向用人单位提出投诉？

回答于2024-05-06 阅读（2264）

律师回答

摘要：劳动者可向劳动保障行政部门投诉用人单位，通过电话、信件或官方网站举报违法行为。劳动保障行政部门有权处理劳动保障监察，并可以调查下级部门管辖的案件。劳动者可投诉工资问题，用人单位若违规支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金。以上行为依据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》。

劳动者向用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门投诉用人单位，可以通过拨打举报电话、提交举报信，或者在劳动保障行政部门的官方网站进行举报。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
第十三条
对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。工资问题可以到劳动行政部门投诉。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

延伸阅读

结语：劳动者在遇到用人单位侵犯劳动保障合法权益的情况下，有权向劳动保障行政部门投诉。可以通过拨打举报电话、提交举报信，或者在劳动保障行政部门的官方网站进行举报。根据《劳动保障监察条例》第九条和第十三条的规定，劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律的行为进行监察，并对劳动保障争议进行处理。同时，《劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的情形，劳动行政部门有权责令用人单位支付相应的金额，并加付赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问用人单位可以提出劳动仲裁吗

答

对用人单位降薪可否提出劳动仲裁对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终...查看全文

问用人单位劳动仲裁败诉后如何起诉

答

劳动仲裁不服裁决结果可向法院起诉，诉讼是最终程序，具有法律效力。劳动仲裁需要提供申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书等资料。劳动仲裁可以撤回，如果双方达成和解协议，可以撤回仲裁申请。...查看全文

问劳动仲裁可以由用人单位提出吗

答

法律分析：劳动仲裁可以由用人单位提出。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因...查看全文

问劳动仲裁可以由用人单位提出吗？

答

法律分析：用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。同时若是用人单位对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，但终局裁决的除外。法律依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条中华人...查看全文

问劳动者如何投诉用人单位

答

劳动者投诉用人单位的方式如下： 1.到劳动行政部门举报； 2.到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...查看全文

问劳动者如何应对用人单位提出的劳动仲裁撤销申请？

答

申请中院撤销劳动仲裁结果的程序及条件。用人单位申请撤销裁决结果需符合条件，中院进行调查后决定是否撤销。用人单位常为拖延时间而申请撤销，但不符合条件的裁决结果不会被撤销，劳动者仍可向法院起诉。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第47、4...查看全文

问劳动仲裁用人单位不出庭

答

一般来说,这个申请劳动仲裁之后要是老板不出庭的话,法庭是会视作他们放弃了这个辩护的权利的,这个仲裁委员会是可以作缺席判决的并且申请这个法院强制执行,不过也不会影响仲裁程序的进行。 &n...查看全文

问用人单位能否因降薪提出劳动仲裁？

答

劳动仲裁可针对用人单位降薪问题进行申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退与离职、劳动保护、劳动报酬等方面的争议。调岗降薪属于劳动报酬等争议，因此可以提出劳动仲裁。提出劳动仲裁需要准备申...查看全文

问对用人单位降薪可否提出劳动仲裁

答

法律分析：一、对用人单位降薪可否提出劳动仲裁对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关...查看全文

问对用人单位降薪可否提出劳动仲裁

答

对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (...查看全文

问劳动仲裁投诉应该向哪个部门提出？

答

如果您遇到了劳动纠纷问题,可以咨询律师或联系劳动仲裁部门或法院进行协商。在中国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员...查看全文

问单位如何应对劳动仲裁裁决书向法院起诉？

答

劳动仲裁程序及撤诉条件本文主要介绍了单位不服劳动仲裁裁决书向法院起诉的解决方式，劳动者应积极应诉，法院审理不受影响。劳动争议当事人不服仲裁裁决可在15天内向法院提起诉讼。同时，文章还列举了劳动仲裁的条件，如申请必须在规定时间内，...查看全文

问劳动仲裁案件用人单位能提反诉吗?？

答

律师分析：可以的，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院...查看全文

问劳动仲裁案件用人单位能提反诉嘛?？

答

律师解答：可以的，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院...查看全文

问劳动仲裁案件用人单位能提反诉吗?

答

律师分析:可以的，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人...查看全文

问劳动仲裁如何要求用人单位提供的证据

答

用人单位可以不提供劳动争议的证据吗不可以;发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位和劳动者如何申请劳动争议...查看全文

问劳动仲裁如何投诉仲裁员

答

一、劳动仲裁如何投诉仲裁员投诉劳动仲裁工作人员的投诉方式是直接向仲裁机构反映情况。劳动仲裁员，是指在劳动人事争议仲裁委员会担任审理和裁决工作的人员，相当于劳动仲裁委的法官。劳动仲裁员又分为专职和兼职两种。全职一般为人力...查看全文

问如何投诉劳动仲裁？

答

如果超过仲裁规定结束期限未作出裁决的，当事人可直接向人民法院起诉。劳动争议调解仲裁法第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准...查看全文

问用人单位不服劳动仲裁向哪个法院起诉

答

法律分析：一、用人单位不服劳动仲裁向哪个法院起诉如果是用人单位向法院起诉，分为两种情况，若争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项，该裁决是终局裁决，一般是不能向法院起诉的，只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在...查看全文

问劳动仲裁裁决作出后，如何向法院提起诉讼

答

劳动仲裁后，当事人可在15天内向法院起诉。申请劳动仲裁需准备申请书、劳动关系证明、身份证明、被申请人身份证明和送达地址确认书。劳动仲裁费包括受理费和处理费，标准根据人数不同而定，如3人以下每件20元，4至9人每件30元，10人以上...查看全文