法律分析：对裁决不服的，要从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时...查看全文

用人单位不服劳动仲裁裁决向法院申请撤销裁决的，劳动者可以依据法院的判决结果处置，如果法院裁定撤销裁决书的，劳动者可以向法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规章的仲裁裁决有下...查看全文

用人单位不服劳动仲裁起诉状 模板： 原告：深圳市XX有限公司，住所地：XX。 法定代表人XX，总经理。 被告XX，男，19XX年X月X日出生，汉族，XX人，联系电话XX 诉讼请求： 1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金...查看全文

劳动仲裁不服起诉到法院胜诉几率大。劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言,仲裁到诉讼的改判率为不到50%,而一审到二审的改判率仅为5%左右。 &n...查看全文

法律分析：1、劳动者向人民法院提起诉讼的同时，用人单位也向中级人民法院申请撤销，即上述两类异议程序同时启动时，是否应同时进行，还是由某一程序吞并另一程序，或者是在处理顺序上存在一定的先后关系，《调解仲裁法》没有明确规定。 2、另...查看全文

劳动仲裁裁决作出后，用人单位不服可起诉。对终局裁决不服的，可申请撤销裁决。撤销情形包括：无管辖权、违反程序、适用法律错误、伪造证据、对方隐瞒证据、仲裁员行为不当。若裁决被撤销，当事人可提起诉讼。对其他劳动争议案件裁决不服的，也可提...查看全文

劳动者可向劳动保障行政部门投诉用人单位，通过电话、信件或官方网站举报违法行为。劳动保障行政部门有权处理劳动保障监察，并可以调查下级部门管辖的案件。劳动者可投诉工资问题，用人单位若违规支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责...查看全文

法律分析：1、可以，不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。 诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。劳动争议诉...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁后单位可以起诉吗劳动仲裁后单位可以起诉。仲裁确认劳动关系后用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法...查看全文

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劳动仲裁后单位不服单位可以起诉，但只限于特定劳动争议。劳动仲裁一般需要四十五天左右，可延期十五天。不服劳动争议仲裁不予受理起诉的情形包括：主体不适格、事项不属于劳动争议、超过申请时效、无管辖权。...查看全文

根据您提供的文章内容，以下是对主旨的简短概括： 劳动争议起诉分情况讨论，劳动者应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉；用人单位争议涉及《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项，需向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，其...查看全文

劳动仲裁输了需赔偿，但不罚款。员工申请仲裁成功对企业影响程度取决于违法程度和涉及人数。裁决结果会影响企业声誉。申请人不服裁决可在15天内向法院起诉，根据《劳动争议调解仲裁法》第47、48条规定。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁用人单位输了可以起诉吗如果是劳动仲裁，可以向人民法院起诉。如果是其它仲裁，当事人就同一纠纷向人民法院起诉的，人民法院不予受理。但当事人可以向人民法院申请撤销裁决。二、相关法...查看全文

法律分析：劳动仲裁后单位可以起诉。仲裁确认劳动关系后用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单...查看全文

法律分析：对程序不服的 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁败诉后怎样到法院起诉劳动仲裁败了可以向法院起诉。劳动争议仲裁后，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项...查看全文

劳动纠纷胜诉率在不同阶段存在差异，仲裁阶段较为均衡，一审劳动者胜诉较多，二审用人单位胜诉较多。改判率较低，仲裁到诉讼不到50%，一审到二审仅5%左右。对于解除劳动合同纠纷，一审改判率不到50%。公司有权上诉，人民法院以事实和法律为...查看全文