用人单位败诉后能否起诉？-法律问答|晖律网

用人单位败诉后能否起诉？

回答于2024-04-08 阅读（1727）

律师回答

摘要：劳动仲裁裁决作出后，用人单位不服可起诉。对终局裁决不服的，可申请撤销裁决。撤销情形包括：无管辖权、违反程序、适用法律错误、伪造证据、对方隐瞒证据、仲裁员行为不当。若裁决被撤销，当事人可提起诉讼。对其他劳动争议案件裁决不服的，也可提起诉讼。法律明确规定了起诉的期限。

劳动仲裁裁决作出后，用人单位不服可以起诉，分以下情形处理：
1、用人单位对终局裁决以外的其他劳动争议案件裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、用人单位对终局裁决不服的，有证据证明裁决存在可撤销情形，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。终局裁决可撤销的情形：1、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；2、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；
3、违反法定程序的；
4、适用法律、法规确有错误的；
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
6、裁决所根据的证据是伪造的。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

延伸阅读

结语：劳动仲裁裁决作出后，用人单位不服可以起诉。对于终局裁决以外的其他劳动争议案件裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于终局裁决不服的，如果有证据证明裁决存在可撤销情形，应在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位有权申请撤销裁决，前提是能证明裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、伪造证据、对方隐瞒证据或仲裁员有不当行为等情形。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十二条【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第三十九条【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十五条【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

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