法律分析:仲裁确认劳动关系后用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人...查看全文

一、劳动关系确认只能单独起诉当事人仅就劳动者与用人单位间是否存在劳动关系提起诉讼，是否应予受理的问题，曾经历过受理与不受理之间的多次变化。2008年7月市高院《关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》中在确认劳动关系争议的...查看全文

法律分析:确认事实劳动关系争议为劳动争议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

对确认劳动关系的裁决书不服可以起诉。我国法律规定，符合下列条件可以提起民事诉讼：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织（二)有明确的被告（三)有具体的诉讼请求和事实、理由（四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人...查看全文

法律分析:对确认劳动关系的裁决书不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。劳动争议适用仲裁前置，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...查看全文

律师分析： 对确认劳动关系的裁决书不服可以起诉。我国法律规定，符合下列条件可以提起民事诉讼：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织（二)有明确的被告（三)有具体的诉讼请求和事实、理由（四)属于人民法院受理民事诉讼的...查看全文

律师分析： 1、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。 2、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司...查看全文

劳动关系确认需先仲裁后起诉，劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序。确定劳动关系需满足主体资格、适用劳动规章制度、提供用人单位业务等三个标准。劳动关系仲裁需要收集工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招工材料、考勤记录等证据资料。...查看全文

法律分析：认定公司注销前与员工的劳动关系，不受公司之后注销的影响。一旦认定具有劳动关系，公司必须支付劳动者相应的劳动补偿或赔偿。区分：1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能...查看全文

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安...查看全文

公司注销前与员工的劳动关系不受注销后的影响。一旦确认存在劳动关系，公司需支付劳动者相应的补偿或赔偿。劳动关系与劳务关系的主体、关系、稳定性和待遇存在差异。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。违反法律规定或采取欺...查看全文

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安...查看全文

劳动者应承担证明劳动关系存在的举证责任。可搜集直接证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同等。若无直接证据，可提供间接证据，并寻求同事的证人证言。如仍无法证明，可向法院申请调查取证，以获得有关单位、部门的证据支持。...查看全文

劳动争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞职解雇、福利保障、工资赔偿等。当事人可先申请调解，调解不成可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼...查看全文

可以调解。劳动关系的确认可以调解。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，确认劳动关系属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协...查看全文

录像能确认劳动关系，加盖公章的记载有劳动者名字的用人单位文件、加盖公章的用人单位与其它单位签订的有劳动者签名的合同、在劳动者工作中形成的加盖单位公章的在他出留存的有劳动者签名的资料、录音、录像、照片，都可以作为证明劳动关系的证据。...查看全文

律师分析： 标题：民事起诉状 正文：原告：市X公司X部，住址：负责人，电话：被告(姓名(性别(种族，年月日出生(家庭住址，电话：诉讼请求：1、依法判决原、被告之间不存在劳动关系。2、本案的诉讼费由被告承担，事实与理由。 【法律依...查看全文

法律解析： 1、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。 2、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司...查看全文

法律分析：一、单位否认劳动关系怎么办首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位...查看全文

法律分析：一、开庭确认劳动关系后,还要起诉吗1、依据我国相关法律的规定，确认劳动关系的，可以先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才向法院提起诉讼。2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文