律师分析： 民事起诉状： 原告：（姓名），（性别），（年龄），（民族），（住址），（电话）。 法定代表人：（姓名），（性别），（年龄），（民族），（住址），（电话）。 委托代理人：（姓名），（所属律师事务所）。 被告：（姓...查看全文

律师分析： 确认劳动关系上诉状的写法如下：1、首先需要写明上诉人和被上诉人的基本信息；2、然后需要写明上诉请求、事实与理由、证据及证据来源；3、最后写明致送法院名称、上诉人签字、具状日期。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉...查看全文

法律分析:确认劳动关系上诉状的写法如下：1、首先需要写明上诉人和被上诉人的基本信息；2、然后需要写明上诉请求、事实与理由、证据及证据来源；3、最后写明致送法院名称、上诉人签字、具状日期。法律依据:...查看全文

法律分析:起诉状应当记明下列事项:1.原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;2.被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，...查看全文

律师分析： 起诉状应当记明下列事项：1.原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;2.被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或...查看全文

律师分析： 仲裁申请书是当事人向劳动仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。 仲裁申请书主要包括以下几方面内容： (1)申请人姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码;被诉人名称、地址，...查看全文

法律分析:确认事实劳动关系争议为劳动争议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

一、劳动关系确认只能单独起诉当事人仅就劳动者与用人单位间是否存在劳动关系提起诉讼，是否应予受理的问题，曾经历过受理与不受理之间的多次变化。2008年7月市高院《关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》中在确认劳动关系争议的...查看全文

律师分析： 起诉状应包括以下内容：(1)当事人的基本情况；(2)有具体明确的诉讼请求；(3)有起诉所依据的事实与理由；(4)证据和证据来源；(5)当事人签名盖章和签署的日期。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百...查看全文

律师分析： 1、原告性别民族出生年月日2、籍贯现住址3、联系电话4、被告5、法定代表人职务6、住址7、联系电话8、案由：一般劳动争议纠纷9、原告不服不予受理通知书，现向法院提起民事诉讼。10、诉讼请求11、事实与理由12、入厂时间...查看全文

1、原告性别民族出生年月日2、籍贯现住址3、联系电话4、被告5、法定代表人职务6、住址7、联系电话8、案由：一般劳动争议纠纷9、原告不服不予受理通知书，现向法院提起民事诉讼。10、诉讼请求11、事实与理由12、入厂时间，是否签有劳...查看全文

律师解答： 应该是不可以的，在申请确认劳动关系后，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服才可以向法院起诉，也就是说必须仲裁前置后才起诉。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

劳动关系确认需先仲裁后起诉，劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序。确定劳动关系需满足主体资格、适用劳动规章制度、提供用人单位业务等三个标准。劳动关系仲裁需要收集工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招工材料、考勤记录等证据资料。...查看全文

律师分析： 应该是不可以的，在申请确认劳动关系后，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服才可以向法院起诉，也就是说必须仲裁前置后才起诉。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、确认劳动关系可以直接起诉吗1、确认劳动关系不可以直接起诉，必须先申请仲裁。法律规定，发生劳动争议的，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、法律依...查看全文

法律解析： 应该是不可以的，在申请确认劳动关系后，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服才可以向法院起诉，也就是说必须仲裁前置后才起诉。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 应该是不可以的，在申请确认劳动关系后，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服才可以向法院起诉，也就是说必须仲裁前置后才起诉。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

劳动争议案件管辖规则：用人单位对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，若履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。...查看全文

法律解析： 应该是不可以的，在申请确认劳动关系后，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服才可以向法院起诉，也就是说必须仲裁前置后才起诉。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

确认劳动关系纠纷上诉状要求写几条 3.劳动是公民的义务 这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。 4.保护劳动者合法权益的原则 (1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同...查看全文