公司依劳动合同调整工作岗位员工不同意如何办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司依劳动合同调整工作岗位员工不同意怎样办

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公司依劳动合同调整工作岗位员工不同意怎样办用人单位依劳动合同的要求调整劳动者工作岗位的，如果劳动者不同意的，可以补偿一个月工资后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形...查看全文

问公司依劳动合同调整工作岗位员工不同意怎么办

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法律分析：一、公司依劳动合同调整工作岗位员工不同意怎么办用人单位依劳动合同的要求调整劳动者工作岗位的，如果劳动者不同意的，可以补偿一个月工资后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...查看全文

问公司依劳动合同调整工作岗位员工不同意怎么办

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问公司依劳动合同调整工作岗位员工不同意应该怎么办

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问公司要调整岗位员工不同意如何办

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一、公司要调整岗位员工不同意如何办 1、公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...查看全文

问公司要调整岗位员工不同意如何办

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问员工不同意调整工作岗位怎么办

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调离岗位员工不愿意去时，公司有权解除劳动合同并支付经济赔偿金。劳动岗位调整属于重大变更，应协商一致，并以书面形式变更合同。公司调岗员工需满足条件：劳动合同明确可调岗、员工不能胜任工作、公司与员工协商一致。调职申请书应包括标题、接收...查看全文

问公司要调整岗位员工不同意怎么办

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法律分析：1、公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书...查看全文

问公司要调整岗位员工不同意怎么办

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法律分析：一、公司要调整岗位员工不同意怎么办1、公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位...查看全文

问公司要调整岗位员工不同意怎样办

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问公司要调整岗位员工不同意怎么办

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法律分析：公司要调整岗位员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工...查看全文

问公司要调整岗位员工不同意怎么办

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问公司要调整岗位员工不同意怎么办

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问公司要调整岗位员工不同意应该怎么办

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问劳动法调动工作岗位不同意,如何赔偿

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《劳动法》规定不同意调岗可以要求赔偿。根据劳动合同法第三十五条，如果变更工作岗位没有达成一致意见，劳动者有权拒绝调岗。经济补偿按工作年限支付。用人单位可以调整岗位的情形包括合同约定、试用期不合格、患病或非因工负伤、不能胜任原工作。...查看全文

问公司能随意调整员工岗位

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企业调岗可否随意进行工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转...查看全文

问员工不同意调岗如何办

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1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规章，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同...查看全文