抚养费是工资的20-30%，根据实际需要、负担能力和生活水平确定。月收入固定的可按20-30%支付，负担多个子女可适当提高至50%。...查看全文

抚养费是工资的20-30％，根据子女需要、父母负担能力和当地生活水平确定。负担多个孩子的，比例可适当提高，但不超过月总收入的50％。...查看全文

抚养费根据子女需求、父母负担能力和生活水平确定，一般为月总收入的20%-30%，负担两个以上子女可适当提高，但不得超过月总收入的50%。...查看全文

抚养费是工资的20%-30%，根据子女需要、父母负担能力和当地生活水平确定。有固定收入的可以按月总收入的20%-30%支付，负担两个以上子女的可适当提高比例，但不超过月总收入的50%。...查看全文

抚养费按照工资的收入多少比例给?      子女抚育费的数额:离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或...查看全文

按月总收入的百分之20至30支付抚育费，负担两个以上子女抚育费的比例可适当提高但不超过月总收入的百分之50。无固定收入的可按同行业平均收入参照上述比例确定。特殊情况可适当调整。...查看全文

律师分析： 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条 离婚...查看全文

抚养费按月工资的20-30%缴纳，根据子女需求、父母负担能力和当地生活水平确定数额。月总收入固定的，按收入的20-30%缴纳。负担两个以上子女的，可以适当提高，但不得超过月总收入的50%。...查看全文

抚养费是父母工资的20-30％，数额根据孩子需求、父母负担能力和当地生活水平确定。固定收入者可按月总收入的20-30％支付，负担多个孩子者比例可适当提高，但总收入比例不超过50％。...查看全文

抚养费根据双方经济能力确定，有固定收入的按月总收入的20%至30%支付；负担两个以上子女抚养费的可适当提高，但不得超过月总收入的50%；无固定收入的可参照当年总收入或同行业平均收入确定；有特殊情况可适当调整。根据《最高人民法院关于...查看全文

抚养费为工资的20-30%，根据双方能力和子女需要确定。固定收入者一般为月总收入的20-30%。负担多个子女可提高比例，但不超过总收入的50%。...查看全文

抚养费是工资的20%~30%；数额根据孩子需求、父母负担和当地生活水平；固定收入按月总收入的20%~30%付；负担多个孩子可提高比例，但不超过月总收入的50%。...查看全文

抚养费为工资的20%-30%，数额根据子女需要、父母负担能力和当地生活水平确定。月总收入固定者，可按20%-30%比例给付；负担两个以上子女者，比例可提高但不超过50%。...查看全文

律师解答： 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条 离婚...查看全文

抚养费应按照月总收入的20%至30%支付，负担多个子女可提高但不得超过50%。没有固定收入则以年收入或行业平均收入为依据。特殊情况下比例可适当提高或降低。...查看全文

抚养费的支付比例一般按月总收入的20%至30%。负担两个以上子女抚养费的可适当提高，但不得超过月总收入的50%。无固定收入的可按当年总收入或同行业平均收入确定。可以根据特殊情况进行适当调整。...查看全文

律师解答： 《工会财务收支管理暂行办法》是我国目前对工会经费管理的重要法规之一，其中明确规定了企业应该按照职工工资总额的2%~12%缴纳工会经费。这个比例范围内的具体数值由企业与工会协商确定，并报送上级工会审批。如果企业工会未能及...查看全文

律师分析： 《工会财务收支管理暂行办法》是我国目前对工会经费管理的重要法规之一，其中明确规定了企业应该按照职工工资总额的2%~12%缴纳工会经费。这个比例范围内的具体数值由企业与工会协商确定，并报送上级工会审批。如果企业工会未能及...查看全文

法律解析： 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条 离婚...查看全文

法律分析：1、月收入3000的抚养费原则上应按照3000的百分之二十到三十给付按月给付。如果因此抚养费不够子女生活的，子女可以提出增加抚养费的要求，但如果这方确实难以维持的生活的，可以不要求增加。 2、法律依据：《最高人民法院关...查看全文