抚养费按照工资的收入多少比例给?      子女抚育费的数额:离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或...查看全文

按月总收入的百分之20至30支付抚育费，负担两个以上子女抚育费的比例可适当提高但不超过月总收入的百分之50。无固定收入的可按同行业平均收入参照上述比例确定。特殊情况可适当调整。...查看全文

抚养费是工资的20%-30%，根据子女需要、父母负担能力和当地生活水平确定。有固定收入的可以按月总收入的20%-30%支付，负担两个以上子女的可适当提高比例，但不超过月总收入的50%。...查看全文

抚养费按月工资的20-30%缴纳，根据子女需求、父母负担能力和当地生活水平确定数额。月总收入固定的，按收入的20-30%缴纳。负担两个以上子女的，可以适当提高，但不得超过月总收入的50%。...查看全文

抚养费为工资的20-30%，可根据孩子需求、父母负担能力和当地生活水平确定。月收入固定者，抚养费为总收入20-30%。负担两个以上子女者，比例可提高但不超过总收入50%。...查看全文

抚养费为工资的20-30%，根据双方能力和子女需要确定。固定收入者一般为月总收入的20-30%。负担多个子女可提高比例，但不超过总收入的50%。...查看全文

抚养费是父母工资的20-30％，数额根据孩子需求、父母负担能力和当地生活水平确定。固定收入者可按月总收入的20-30％支付，负担多个孩子者比例可适当提高，但总收入比例不超过50％。...查看全文

抚养费为工资的20%-30%，数额根据子女需要、父母负担能力和当地生活水平确定。月总收入固定者，可按20%-30%比例给付；负担两个以上子女者，比例可提高但不超过50%。...查看全文

抚养费是工资的20%-30%，根据子女需要、父母负担能力和当地生活水平确定。月总收入固定的，一般按月总收入的20%-30%给付。负担两个以上子女的，比例可适当提高，但不得超过月总收入的50%。...查看全文

抚养费是工资的20-30%，根据实际需要、负担能力和生活水平确定。月收入固定的可按20-30%支付，负担多个子女可适当提高至50%。...查看全文

抚养费是工资的20-30％，根据子女需要、父母负担能力和当地生活水平确定。负担多个孩子的，比例可适当提高，但不超过月总收入的50％。...查看全文

抚养费根据子女需求、父母负担能力和生活水平确定，一般为月总收入的20%-30%，负担两个以上子女可适当提高，但不得超过月总收入的50%。...查看全文

抚养费是工资的20%-30%，根据子女需要、父母负担能力和当地生活水平确定，月总收入的20%-30%，负担2个以上子女可适当提高，但不得超过总收入的50%。...查看全文

抚养费是工资的20%-30%，根据实际需要、负担能力和生活水平确定，负担2个以上子女的可适当提高比例，但不超过总收入的50%。...查看全文

抚养费为工资的20-30%，数额需根据子女需求、父母负担和当地生活水平确定。月总收入固定的，一般为月总收入的20-30%。负担多个子女的可适当提高比例，但不得超过月总收入的50%。...查看全文

抚养费是工资的20%至30%，要根据子女需要、父母负担能力和当地生活水平确定数额。有固定收入的按月总收入的20%至30%给付，负担两个以上子女的比例可适当提高，但不得超过月总收入的50%。...查看全文

抚养费是工资的20%至30%，数额根据子女需要、父母负担能力和当地生活水平确定。月总收入有固定收入的人，可按比例支付。负担两个以上子女的，比例可适当提高但不超过月总收入的50%。...查看全文

律师解答： 《工会财务收支管理暂行办法》是我国目前对工会经费管理的重要法规之一，其中明确规定了企业应该按照职工工资总额的2%~12%缴纳工会经费。这个比例范围内的具体数值由企业与工会协商确定，并报送上级工会审批。如果企业工会未能及...查看全文

律师分析： 《工会财务收支管理暂行办法》是我国目前对工会经费管理的重要法规之一，其中明确规定了企业应该按照职工工资总额的2%~12%缴纳工会经费。这个比例范围内的具体数值由企业与工会协商确定，并报送上级工会审批。如果企业工会未能及...查看全文

抚养费是工资的20%至30%。数额根据子女需要、父母负担能力和当地生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般为月总收入的20%至30%。负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不得超过月总收入的50%。...查看全文