员工如何解除无固定期限合同-法律问答|晖律网

员工如何解除无固定期限合同

回答于2024-04-29 阅读（2014）

律师回答

摘要：无固定期限劳动合同的解除条件主要体现在《劳动合同法》中规定的三种劳动合同之一。无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。其中,协商解除是指用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同;法定解除是指只要符合法律规定,用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同;约定解除是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件,在约定的解除条件成就时,劳动合同解

无固定期限劳动合同的解除条件，作为《劳动合同法》规定的三种劳动合同之一，同样适用于无固定期限劳动合同的解除。无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。
(一)协商解除。根据劳动契约自由和当事人意思自治的原则，只要用人单位和劳动者协商一致，就可以解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(二)法定解除。只要符合法律规定，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十八条对因用人单位违法及违反劳动合同约定而赋予劳动者可以解除劳动合同的情形进行了明确规定。同时，《劳动合同法》第三十九条对因劳动者违法及违反劳动合同约定而赋予用人单位可以解除劳动合同的情形进行了明确规定。此外，《劳动合同法》第四十条还对特殊情形下有下解除劳动合同进行了明确规定。无固定期限劳动合同的劳动者单方解除劳动合同也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金，但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。
(三)约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件，在约定的解除条件成就时，劳动合同解除。用人单位和劳动者还可以协商变更无固定期限劳动合同。除了劳动合同期限外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等进行协商，变更劳动合同。当然，变更合同条款应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的合同内容不违法，否则，这种变更是无效的。
二、法律规定的劳动合同形式有几种
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
三、用人单位解除劳动合同法定情形
（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。
④被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的患病，是职业病以外的其他病症。
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

延伸阅读

无固定期限劳动合同是指在合同期限内没有固定期限限制的劳动合同。在签订无固定期限劳动合同时,用人单位和劳动者需要明确一些约定解除条件,以确保双方的权利和利益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,无固定期限劳动合同的约定解除条件包括:

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

2. 劳动者在试用期间提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

3. 劳动者连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足十年的,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

4. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,或者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

5. 劳动者因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,可以随时通知用人单位解除劳动合同。

不过,劳动者需要遵守法律、行政法规规定劳动者解除劳动合同的其他条件。同时,用人单位也需要遵守相关法规,如及时足额支付劳动报酬、提供劳动保护等。

结语：无固定期限劳动合同的解除条件同样适用于无固定期限劳动合同的解除，可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。协商解除是根据劳动契约自由和当事人意思自治的原则，只要用人单位和劳动者协商一致，就可以解除无固定期限劳动合同。法定解除是指只要符合法律规定，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。约定解除是用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件，在约定的解除条件成就时，劳动合同解除。同时，法律规定的劳动合同形式有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。用人单位解除劳动合同法定情形包括劳动者有过错的情形和劳动者没有过错的情形。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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