协商离职陷阱有哪些

律师回答
摘要:协商离职时要小心陷阱:一方可能使用欺骗、威胁等手段,让对方在不明真实意图的情况下解除劳动合同。劳动合同中的某些条款可能不够明确,劳动者难以维权。有意签订非全日制用工合同,实际上以其他形式雇佣劳动者,用人单位可以随时通知解雇。还可能存在其他陷阱。
协商离职陷阱:一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下解除劳动合同;劳动合同中部分条款约定不够具体明确,劳动者难以维权;故意签订非全日制用工劳动合同,但实际用工形式是其他用工形式,用人单位随时通知对方离职;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

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