胳膊断裂的赔偿标准是什么？-法律问答|晖律网

胳膊断裂的赔偿标准是什么？

回答于2024-04-09 阅读（1973）

律师回答

摘要：这篇文章介绍了关于断掉胳膊的赔偿问题以及工伤认定申请的主体。截肢截掉一只手属于五级伤残，具体赔偿金额需根据伤残鉴定为准，同时需要考虑当事人具体情况和当地保险标准。工伤认定申请的主体有两类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。

一、关于断掉胳膊的赔偿问题？
截肢截掉一只手属于五级伤残，具体赔偿金额需根据伤残鉴定为准，同时需要考虑当事人具体情况和当地保险标准。如有疑问，可咨询当地保险部门。
参考五级伤残赔偿标准
1.一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月=40816元；
2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付；
3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2551元=127550元，一次性工伤医疗补助金为10个月×2551元=25510元。一次性伤残补助金40816元+一次性伤残就业补助金为127550元+一次性工伤医疗补助金25510元=193876元。
二、工伤认定申请的主体
根据本条的规定，工伤保险的申请主体有两类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。
(1)职工所在单位。
工伤保险实行的是雇主责任原则，因而用人单位应当承担相应的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊以后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申报义务。同时，将所在单位的申报时间限定为在事故发生或者职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申报时间延长。
(2)工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。
工伤职工申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的前提。为了充分保护职工的合法权益，本条规定，工伤职工的工伤认定时限为1年，远远长于所在单位的申请时限。另外，由于在很多工伤发生的情况下，受伤职工大多在医疗机构接受治疗，很难办理工伤申请等事项。因此，本条规定，工伤职工的直系亲属，如配偶、父母、成年子女等，都可以成为工伤认定申请的主体。
此外，作为维护职工权益的专门性群众组织的工会，也有权申请进行工伤认定。

延伸阅读

结语：这段话主要介绍了关于断掉胳膊的赔偿问题和工伤认定申请的主体问题。对于断掉胳膊的赔偿问题，需要根据伤残鉴定为准，并考虑当事人具体情况和当地保险标准。如有疑问，可咨询当地保险部门。对于工伤认定申请的主体，分为职工所在单位和工伤职工或其家属、工伤职工所在单位的工会组织两类。其中，职工所在单位应当承担首要的工伤申报义务，而工伤职工或其家属、工伤职工所在单位的工会组织则可以申请进行工伤认定。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。

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