1、没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
老板不给钱，我没有证据怎么办
律师回答
摘要：劳动者在劳动争议中，可以凭证据证明劳动关系要求支付被拖欠的工资，如工作证、工资条、社保记录等；即使没有证据，也可申请劳动仲裁，要求支付工资并获得经济补偿金。
延伸阅读
老板拖欠工资，如何维护自己的权益？
当老板拖欠工资时，维护自己的权益是至关重要的。首先，确保收集所有相关证据，包括工作合同、工资支付记录和其他相关文件。然后，与老板进行积极的沟通，明确表达对拖欠工资的关切，并要求及时解决。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。同时，可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持。此外，与其他受影响的员工联合起来，共同行动，增加维权的力量。最重要的是，保持冷静和耐心，坚决捍卫自己的权益，追求公正和合法的解决方案。
当老板拖欠工资时，维护自己的权益是至关重要的。首先，确保收集所有相关证据，包括工作合同、工资支付记录和其他相关文件。然后，与老板进行积极的沟通，明确表达对拖欠工资的关切，并要求及时解决。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。同时，可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持。此外，与其他受影响的员工联合起来，共同行动，增加维权的力量。最重要的是，保持冷静和耐心，坚决捍卫自己的权益，追求公正和合法的解决方案。
结语：维权要有证据，可向劳动监察投诉；劳动争议需证明劳动关系，寻找相关证据资料；申请劳动仲裁要求支付欠薪；若无证据，仍可申请仲裁，但败诉风险存在。维权需收集证据，与老板积极沟通，如无果可寻求法律援助，向劳动监察部门或工会投诉。联合受影响员工共同行动，坚决捍卫权益，追求公正解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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