《女职工劳动保护特别规定》的附录中明确规定，女职工在经期期间禁止从事冷水作业、低温作业、高处作业等劳动作业范围。目前，只有北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在内的10余个省份已经明确了女...查看全文

国家暂无明确规定月经假，患有重度痛经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。 对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一...查看全文

每个地方关于痛经能否休假的法律规定不一致，建议咨询当地人民政府人力资源和社会保障部，如果身体不舒服是可以请病假的。下面介绍部分地方关于痛经制度的规定：《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十条规定： 女职工因患重度痛经或月经量过多...查看全文

在我们国家有很多的人生病之后都会请病假，但是生病的情况一定要达到一定的标准，那么如果我们是要去看牙医，是否可以请病假，相关的规定是怎样的？ 一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者...查看全文

律师分析： 三叉神经痛不及时治疗会影响日常生活,引起不良情绪,有的还会影响面容。打人定罪问题要看具体的案件情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害...查看全文

法律解析： 三叉神经痛不及时治疗会影响日常生活,引起不良情绪,有的还会影响面容。打人定罪问题要看具体的案件情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害...查看全文

法律解析： 三叉神经痛不及时治疗会影响日常生活,引起不良情绪,有的还会影响面容。打人定罪问题要看具体的案件情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害...查看全文

法律分析：1、流产假的规定是女职工怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；怀孕满4个月流产的，有42天的产假。女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单...查看全文

根据我国妇职工劳动保护特别规定的要求，女职工在怀孕到一定时间后是可以享受产假待遇的，产假待遇主要包括产假时间还有产假期间的工资待遇，那么流产病假工资怎么算?下面由网小编为读者进行解答。 一、女职工流产假规定是怎样的 根据《女职工...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工不享受当年年休假的情形有五种，但您的情况不属于这些情形之一。一般正常生育的情况下，根据北京市法定产假为4个月，经所在单位同意，可以再增加三个月。此外，国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期...查看全文

生病的时候很多人都会请病假，毕竟身体难受也工作不了，但自己病得比较严重，短短的几天病假根本无法痊愈，于是有些人就想要将手里的年假也休了。那么，休病假之后还可以休年假吗？ 休病假之后还可以休年假吗 不一定。 休年假是公司职工一年一次...查看全文

法律分析： 女职工休完产假还可以继续休年假，两者并不是冲突的。根据法律规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受9...查看全文

法律解析： 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因...查看全文

律师分析： 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因...查看全文

律师解答： 三叉神经痛不及时治疗会影响日常生活,引起不良情绪,有的还会影响面容。打人定罪问题要看具体的案件情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害...查看全文

法律解析： 根据用人单位的具体情况确定。在实际工作中，如要请带薪病假，通常需要提供一些证明：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律解析： 根据用人单位的具体情况确定。在实际工作中，如要请带薪病假，通常需要提供一些证明：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律解析： 休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个...查看全文

法律解析： 休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个...查看全文

律师分析： 休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个...查看全文