法律事件是法律规范规定的、与当事人意志无关的，且能够引起法律关系产生、变更、消灭的客观事实。属于法律事实中的一类，可划分为绝对事件和相对事件。绝对事件不是由人们的行为而是由某种自然原因引起的。例如：人的自然死亡与出生、时间的流逝等自发性质的现象。相对事件是由人们的行为引起的，但它的出现在该法律关系中并不以当事人的意志为转移。例如：国家调控银行利率。
2、法律行为：以意思表示为要素，依照意思表示内容发生法律效果为目的的行为。人们所实施的、能够发生法律效力、产生一定法律效果的行为。
人的死亡属于法律事件吗
律师回答
摘要：法律事件是指根据法律规范而非当事人意愿引起法律关系产生、变更或消失的客观事实。它可分为绝对事件和相对事件。绝对事件是由自然原因引起的，如人的自然死亡和出生、时间的流逝等自发现象。相对事件则是由人的行为引起，但其出现与当事人的意愿无关，如国家对银行利率的调控。法律行为则是指以意思表示为要素，旨在产生法律效果的行为。它是人们实施的能够产生法律效力和特定法律效果的行为。
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区分死亡和罢工的法律分类方式
区分死亡和罢工的法律分类方式涉及对两者在法律领域中的不同归类进行分析。死亡通常被视为一种法律事件，因为它涉及到人的生命终结，需要进行相关的法律程序和调查。而罢工则被视为一种法律行为，是指劳动者为争取权益而集体停工的行动。在法律上，罢工通常受到劳动法或工会法的规范和保护。因此，通过将死亡和罢工分别归类为法律事件和法律行为，可以更好地理解和处理与之相关的法律问题，确保相关权益得到合理保护与处理。
区分死亡和罢工的法律分类方式涉及对两者在法律领域中的不同归类进行分析。死亡通常被视为一种法律事件，因为它涉及到人的生命终结，需要进行相关的法律程序和调查。而罢工则被视为一种法律行为，是指劳动者为争取权益而集体停工的行动。在法律上，罢工通常受到劳动法或工会法的规范和保护。因此，通过将死亡和罢工分别归类为法律事件和法律行为，可以更好地理解和处理与之相关的法律问题，确保相关权益得到合理保护与处理。
结语：通过对法律事件和法律行为的分类，我们可以更好地理解和处理与之相关的法律问题。死亡作为一种法律事件，需要进行相应的法律程序和调查；而罢工作为一种法律行为，受到劳动法或工会法的规范和保护。准确的分类有助于确保相关权益得到合理保护与处理。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：
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（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
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（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
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