试用期内是否必须签订劳动合同？——非最新年份-法律问答|晖律网

试用期内是否必须签订劳动合同？——非最新年份

回答于2024-05-05 阅读（2342）

律师回答

摘要：试用期不签订劳动合同违法，根据劳动法规定，劳动关系建立后应签订劳动合同，试用期应包含在合同期内。试用期不签订合同的做法是错误的，也存在事实劳动关系。单位不为员工缴纳社会保险也是违法的，社会保险制度是强制执行的。辞退试用期员工必须满足法定解除条件。

试用期不签订劳动合同合法吗?违法。
根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明，一旦建立了劳动关系，就应该签订劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内，从时间上看，试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。
所以，不按《劳动法》规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，试用期单独订立劳动合同的认定为试用期无效，合同期为正式劳动合同期限。试用期不订立劳动合同的，那么也存在事实劳动关系，事实劳动关系同样受到法律保护。
关于社会保险的问题，单位不为员工缴纳社会保险的做法也是错误的。我国现行的社会保险制度是法定的强制制度，是必须要执行的，没有任何余地，任何逃避缴纳社会保险的行为都是违反法律规定的。
但要注意的是，如果户口不在企业所在地，缴纳社会保险有一定的麻烦，如果公司为你办好居住证后，缴纳社会保险就方便得多。如果你在试用期间辞职，企业也应当按照你的工资标准，从你与公司签订的劳动合同时起为你缴纳社会保险。
根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(公司很可能利用这一条辞退你，但你可以抗辩，如果合同没有规定明确的辞退条件，不得无故辞退你!你可以申请劳动仲裁)
(2)严重违反用人单位的规章制度;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。

延伸阅读

结语：根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，试用期不签订劳动合同是违法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，试用期应当包含在劳动合同期限内。试用期不签订劳动合同的做法是错误的，劳动合同当事人都应受同一个劳动合同的约束。同时，单位不为员工缴纳社会保险也是违法的，我国社会保险制度是强制性的，任何逃避缴纳社会保险的行为都是违法的。如果用人单位要辞退试用期内的员工，必须符合法定的劳动合同解除情形。劳动者在面对不合法的解雇时，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问试用期是否必须签订劳动合同

答

试用期必须签订劳动合同，否则需承担法律责任。用人单位可在建立劳动关系后一个月内订立合同。若在用工前签订劳动合同，劳动关系自用工之日起成立。...查看全文

问试用期是否必须签订劳动合同

答

试用期是必须签订劳动合同的，否则应当承担法律责任。但是用人单位可以在建立劳动关系后的一个月内签订合同。如果用人单位和劳动者在雇佣前签订了劳动合同，劳动关系将从雇佣开始建立。...查看全文

问试用期是否必须签订劳动合同

答

法律分析:试用期是必须签订劳动合同的，否则应当承担相应的法律责任。但用人单位可以在建立劳动关系之日起一个月内订立合同。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《《中华人...查看全文

问是否必须在试用期签订劳动合同

答

劳动合同法规定，试用期必须签订劳动合同。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。若劳动者拒绝签订合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要有证据证明通知已送达。一些劳动者为获取...查看全文

问试用期是否必须签劳动合同？

答

试用期不签合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系建立后应订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订合同，劳动者提供劳动应获得报酬。根据《劳动合同法》第十一条，未签订合同的劳动者工资按集体合同或同工同酬执行。试用期应在合同期...查看全文

问试用期内单位与职工是否必须签订劳动合同？

答

根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》,试用期是用人单位为了确保录用的职工能够顺利进入工作岗位而进行的一段时间。在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期结束后,用人单位与职工必须签...查看全文

问是否必须签订试用期合同？

答

试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同...查看全文

问员工在试用期内是否必须签订合同？

答

试用期需要签订正式劳动合同，仅签试用期合同或不签劳动合同对企业有负面影响。即使未签劳动合同，事实劳动关系仍受法律保护。终止事实劳动关系需提前30天通知并补偿。试用期合同即为劳动合同期限。建议企业与新员工签订包含试用期的正式劳动合同...查看全文

问试用期必须要签订劳动合同吗

答

试用期人员同样需要依法签订劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期...查看全文

问试用期是否必须签订劳动协议？

答

法律解析：试用期必须签订劳动合同。我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。自用工之日起满个月后不签订劳动合同的，单位需要支付劳动者补偿。【法律依据】：《中华人...查看全文

问试用期是否必须签订劳动协议？

答

律师解答：试用期必须签订劳动合同。我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。自用工之日起满个月后不签订劳动合同的，单位需要支付劳动者补偿。【法律依据】：《中华人...查看全文

问试用期是否必须签订劳动协议？

答

问试用期之内是不是必须要订劳动合同呢？

答

试用期需要签订劳动合同。根据相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...查看全文

问试用期是必须签劳动合同嘛

答

试用期是必须签劳动合同嘛是的。试用期脱离劳动合同不能单独存在。我国现行法律规章，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同...查看全文

问试用期是必须签劳动合同么

答

试用期是必须签劳动合同么是的。试用期脱离劳动合同不能单独存在。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同...查看全文

问试用期是必须签劳动合同吗

答

试用期是必须签劳动合同吗是的。试用期脱离劳动合同不能单独存在。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同...查看全文

问试用期内签订劳动合同是否合法？

答

试用期满一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的，超过一个月不满一年需支付双倍工资，一年以上需支付十一个月双倍工资，并视为订立了无固定期限的劳动合同。...查看全文

问试用期必须签劳动合同嘛？

答

律师解答：试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

问试用期必须签劳动合同吗？

答

法律解析：试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

问试用期必须签劳动合同吗

答

试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...查看全文