法律分析:不算。看公司是否有相应的规章制度，对于旷工多少天算自动离职。《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告...查看全文

律师分析： 不算。看公司是否有相应的规章制度，对于旷工多少天算自动离职。《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工...查看全文

律师解答： 不算。看公司是否有相应的规章制度，对于旷工多少天算自动离职。《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工...查看全文

自动离职是指劳动者未经用人单位批准擅自离职，企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理，也可以按劳动者自动离职处理。按自动离职处理的情形主要有：一是因劳动者本人原因不辞而别，这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、...查看全文

律师分析： 自动离职是指劳动者未经用人单位批准擅自离职，企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理，也可以按劳动者自动离职处理。按自动离职处理的情形主要有：一是因劳动者本人原因不辞而别，这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力...查看全文

一般3天不上班,用人单位即可与劳动者解除劳动关系。关于多久不上班自动解除劳动合同的问题,下面由我为您详细解答。一、多久不上班自动解除劳动合同   ...查看全文

律师分析： 1.用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于严重违反用人单位规章制度，经催告不复工，可以解除劳动合同。2.劳动合同法中并无自动离职的相关规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

旷工多久算自动离职 《劳动合同法》没有自离规定，不过有规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

本文介绍了员工旷工与自动离职的关系以及用人单位可以与旷工员工解除劳动关系的规定。一般情况下，员工旷工超过三天才可以被视为自动离职，但公司可以依据内部规定解除劳动关系。同时，在员工旷工期间，公司可以扣除相应的工资。...查看全文

员工不上班连续三天以上即为自动离职，用人单位可单方面解除劳动合同。旷工事项需遵守单位规章制度，法律未有明确规定。若劳动者旷工严重违反用人单位规章制度，单位可单方面解除劳动合同。...查看全文

法律分析：合同到期不一定算自动离职，法律效果不是劳动者自动离职。劳动合同期满终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者主动离职，将不用补偿。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第三十七...查看全文

法律分析： 劳动合同期满，不算自动离职。劳动合同期满，而不存在其他特殊情形时，劳动合同效力终止。但劳动合同效力终止不代表劳动者已经自动离职，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接后再离职。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析: 旷工3天不属于自动离职，有工资。但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，但不支付工资违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形...查看全文

法律分析：1、《劳动法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动法》第39条、第40条规定用人单位可单方。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用...查看全文

法律分析:不算自动离职，到期如无提前说明则视为自动续期。 如合同没有另行规定，得提前三十天提出书面的离职申请。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

法律分析：一、在编教师不上班几天算自动离职在编教师连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以开除；签订劳动合同的教师一般连续旷工3天，用人单位就可以单方面解除劳动合同，旷工天数由用人单...查看全文

律师分析:职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过十五天，或者在一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可...查看全文

劳动者按照规定，提前告知用人单位后离职的，有工资；如果劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。如果依法提出离职，...查看全文

法律分析：一、不请假几天算自动离职不请假3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳...查看全文

法律分析:单位口头辞退员工，员工不去上班的，会算擅自离职。一般口头辞退员工是没有效力的，并且在单位出具解除或者终止劳动合同的证明前，双方的劳动关系还未解除，所以单位会将员工算为擅自离职。法律依据:《《中华人...查看全文