法律解析： 是由公司发工资的，这只是公司雇用的临时工，应该由公司统一发放工资 工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

律师解答： 是由公司发工资的，这只是公司雇用的临时工，应该由公司统一发放工资 工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

法律解析： 中介派遣的就由中介公司发工资。小时工需要要签订书面劳动合同，约定合同期限和劳动报酬等，如果中介公司少发工资，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条 中介合同是...查看全文

律师分析： 是由公司发工资的，这只是公司雇用的临时工，应该由公司统一发放工资 工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

法律解析： 劳务派遣单位支付被派遣员工的工资。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣...查看全文

律师解答： 劳务派遣单位支付被派遣员工的工资。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣...查看全文

法律解析： 因为有的用人单位并不是直接招聘劳务人员，而是以劳务公司名义招聘劳务人员，所以虽然是在单位上班，但是名义上是劳务公司派遣的人员，工资也由单位发放到劳务公司，劳务公司再把工资发给劳务派遣人员。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 中介派遣的就由中介公司发工资。小时工需要要签订书面劳动合同，约定合同期限和劳动报酬等，如果中介公司少发工资，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条 中介合同是...查看全文

法律解析： 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每...查看全文

法律解析： 规模比较大、管理也比较规范的企业，多数会在每月十号之前发工资。这些公司一般是国企、上市公司、高科技公司，这些公司不仅发工资的日期比较早，其他的福利待遇也很好，各方面的制度也都很完善。除了高薪之外，像是带薪年假、过节福利...查看全文

法律解析： 规模比较大、管理也比较规范的企业，多数会在每月十号之前发工资。这些公司一般是国企、上市公司、高科技公司，这些公司不仅发工资的日期比较早，其他的福利待遇也很好，各方面的制度也都很完善。除了高薪之外，像是带薪年假、过节福利...查看全文

律师解答： 对工资水平低于上年全市职工平均工资 60%的企业职工，以及本 企业平均工资或两年未增资及工资增长缓慢的人员，要予以倾斜，其 工资增幅应当高于本企业中层以上管理人员平均工资增长幅度。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定...查看全文

法律解析： 要发。依据我国相关法律的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，并且提供劳动的，工资不得低于最低工资标准。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 1.到劳动行政部门举报； 2.也可以直接申请仲裁； 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当...查看全文

法律解析： 公司放假一个月不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位向劳动者支付的工资，不得低于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂...查看全文

法律解析： 公司发工资是视企业的薪酬制度以及企业规模来看的，一般情况下，规模比较大的企业往往会选择办理银行代发工资业务，一般是会和银行签订代发工资协议，企业财务就可以直接使用商业银行网上银行财务室功能，可以批量处理员工工资发放;规...查看全文

法律解析： 公司发工资是视企业的薪酬制度以及企业规模来看的，一般情况下，规模比较大的企业往往会选择办理银行代发工资业务，一般是会和银行签订代发工资协议，企业财务就可以直接使用商业银行网上银行财务室功能，可以批量处理员工工资发放;规...查看全文

律师解答： 因为有的用人单位并不是直接招聘劳务人员，而是以劳务公司名义招聘劳务人员，所以虽然是在单位上班，但是名义上是劳务公司派遣的人员，工资也由单位发放到劳务公司，劳务公司再把工资发给劳务派遣人员。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

中国工资支付法规明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。工资应按约定日期支付，如遇节假日则提前支付。用人单位可以代扣个税、社保费等，但不能无故拖欠工资。减发工资情况包括法律规定、劳动合同约定、企业厂规、...查看全文

法律解析： 无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。 【...查看全文