律师解答： 是由公司发工资的，这只是公司雇用的临时工，应该由公司统一发放工资 工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

法律解析： 是由公司发工资的，这只是公司雇用的临时工，应该由公司统一发放工资 工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

法律解析： 是由公司发工资的，这只是公司雇用的临时工，应该由公司统一发放工资 工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

中介公司不发工资的解决渠道包括协商解决、劳动监察投诉、劳动仲裁和法院起诉，但劳动者不能通过其他违规操作要求工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付，至少每月支付一次，根据工资制度可按周、日...查看全文

律师分析： 中介派遣的就由中介公司发工资。小时工需要要签订书面劳动合同，约定合同期限和劳动报酬等，如果中介公司少发工资，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条 中介合同是...查看全文

一、外包工的工资是不是劳务公司发如果是劳务外包的，工资是由劳务公司发。一般是用人单位把钱打到劳务公司，劳务公司再发给员工，虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给...查看全文

劳务派遣公司克扣工资可向劳动监察部门投诉。根据劳动合同法，派遣单位应与用工单位签订协议，约定岗位、报酬等内容。派遣单位不得克扣派遣劳动者工资，也不能向其收费。劳动合同法规定，用人单位未按约定支付工资、加班费等，可受到行政处罚。劳动...查看全文

律师分析： 劳务派遣单位支付被派遣员工的工资。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣...查看全文

劳务派遣人员的工资由派遣单位负责发放，按照劳动合同约定支付。劳务派遣人员享有与用工单位同工同酬的权利。劳务派遣合同是受法律保障的，劳务派遣单位应与劳务派遣人员订立固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣合同不可随意解除，除非...查看全文

法律保障：被派遣劳动者有权按最低工资标准要求派遣单位支付工资。劳动争议可通过仲裁解决，裁决可先予执行。对追索工资等争议，裁决书具有法律效力。用人单位只能在法定可撤销情形下申请撤销裁决。工资支付应按约定日期，节假日提前支付。临时劳动...查看全文

小公司不发工资条是违法的，公司应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；且应当向劳动者个人提供一份其工资清单。劳动者可采取举报、仲裁或起诉等措施来维护权益。用人单位有违反支付劳动报酬、加班费...查看全文

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,公司必须向员工提供工资条,这是员工享有知情权和监督权的重要证据。如果公司不给工资条,员工可以视为知情权受到侵犯,这是违法行为。同时,公司也必须按月支付工资,并出具工资支付凭证。如果公司不按时支...查看全文

劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按合同规定支付工资，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代，也不能克扣或拖欠工资。...查看全文

如何维权和投诉工资拖欠问题，包括向劳动局、劳动仲裁委投诉，协商补发工资，申请劳动仲裁，以及通过诉讼要回被拖欠的工资。同时，相关的法律条文《工资支付暂行规定》第十八条和第十九条也提供了法律依据。...查看全文

举报公司不发工资并获得补偿的方法：1、向劳动保障行政部门举报，提供证据；2、根据劳动保障监察条例，举报人有权获得保密和奖励；3、对于上市公司不发工资，可向劳动局投诉，要求支付工资并加付赔偿金；4、劳动保障行政部门可责令支付工资、差...查看全文

劳动关系确认后，可要求单位补缴社保、工资；解除合同需提前一个月通知并支付经济补偿金；未签订书面合同须支付双倍工资；单位违法解除合同需支付双倍经济赔偿金。建议搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，如不满意可在15天内向法院起诉。...查看全文

律师解答： 自离有工资，劳动者要离职的，是需要经过法定的程序的，用人单位是需要及时结算劳动者的工资的，劳动者享有劳动报酬请求权。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。《劳动合同法》第七十...查看全文

自离有工资，劳动者要离职的，是需要经过法定的程序的，用人单位是需要及时结算劳动者的工资的，劳动者享有劳动报酬请求权。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。《劳动合同法》第七十一条规定，非...查看全文

律师分析： 自离有工资，劳动者要离职的，是需要经过法定的程序的，用人单位是需要及时结算劳动者的工资的，劳动者享有劳动报酬请求权。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。《劳动合同法》第七十...查看全文

劳务中介跑路不发工资，劳动者可向劳动行政部门举报、申请支付令或劳动仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议可申请调解、仲裁，不服可诉讼。根据《劳动保障监察条例》第九条，违法行为可向劳动保障行政部门举...查看全文