法律分析：
第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
企业劳务派遣工和正式员工签合同的区别
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
企业劳务派遣工和正式员工签合同的区别
法律分析：第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用...查看全文
国企劳务派遣和正式员工区别
法律分析：正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减...查看全文
国企劳务派遣和正式员工区别
法律分析：正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减...查看全文
国有企业劳务派遣和正式员工区别
国企劳务派遣和正式员工有以下区别: 一、从概念上面来看: 正式工,即使...查看全文
劳务派遣和正式员工区别？
律师分析： 派遣工和正式工的区别有：1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。2、两者的劳动关系不同：...查看全文
劳务派遣和正式员工区别
劳务派遣和正式员工区别是什么 (一)签订的合同不同正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。(二)...查看全文
劳务派遣和正式员工区别
法律分析：派遣工和正式员工区别如下： _x000D_ 1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是与工作单位签订劳动合同。派遣工是和劳务派遣公司签订合同； _x000D_ 2、建立劳动关系的单位不同。正式员工是与工作单位建立劳动...查看全文
合同工和正式工劳务派遣的区别
派遣工和正式员工的主要区别在于签署劳动合同的单位和建立劳动关系的单位不同。正式员工与工作单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，劳动争议由劳动者和工作单位处理。而派遣工与劳务派遣公司签订合同，被派遣到用工单位工作，劳动争议由劳动...查看全文
劳务派遣和正式合同工的区别
劳务派遣和正式合同工的区别及劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同。劳务派遣员工承担外派业务，主要从事体力劳动，与劳务公司签订劳务合同，工资由劳务公司承担。合同工由单位直接招聘，从事管理、技术岗位，与单位签订劳动合同，工资由单位管理。劳...查看全文
劳务派遣和正式工的区别
法律分析：一、劳务派遣和正式工有什么区别劳务派遣工和正式工之间的区别主要集中在工资收入和福利待遇方面，劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。二、劳务派遣如何找到合适的律师?...查看全文
正式工和劳务派遣的区别
正式工和劳务派遣工的区别在于，劳动合同签订双方不同。正式工是与其所在的用工单位签订劳动合同，而劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，再到第三方用工单位进行工作。一般来说，劳务派遣工在用工单位的工作期限较短，且该工作期限是由...查看全文
劳务派遣和正式工的区别
法律分析： 派遣工和正式员工区别是： 1、双方签订劳动合同的主体不同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同； 2、产生争议解决的主体不同，前者发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理，后...查看全文
劳务派遣和正式工的区别？
律师分析： （一）签订的合同不同：正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。（二）享有的劳动待遇不同：正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定...查看全文
劳务派遣和正式工的区别
劳务派遣和正式工的区别是什么 （一）签订的合同不同正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。而且，普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是...查看全文
劳务派遣和正式工的区别
法律分析:（一）签订的合同不同：正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。（二）享有的劳动待遇不同：正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工...查看全文
铁路劳务派遣和正式员工区别
亲您好,1、区别一:劳务派遣员工和正式员工所签订的劳动合同的主体不同;2、区别二:劳务派遣员工和正式员工的薪资福利待遇不同;3、区别三:劳务派遣员工和正式员工在管理方式上也会有不同。...查看全文
中铁正式员工和劳务派遣区别
1、派遣工和正式员工最大的区别就是和劳动者签署劳动合同的单位不同。 2、正式员工是和工作的单位签订劳动合同,他们给你缴纳保险,如果出现了问题,劳动者需...查看全文
学校劳务派遣和正式员工区别
一、劳务派遣和正式工有什么区别 劳务派遣工和正式工之间的区别主要集中在工资收入和福利待遇方面，劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。 二、劳务派遣如何找到合适的律师? 如果您是要咨询问题，以下几点可...查看全文
铁路劳务派遣和正式员工区别
劳务派遣与正式员工的区别及劳务派遣是否可以转正。劳务派遣是一种用工方式，与正式工用工方式不同。劳务派遣员工与用工单位签订的合同不稳定，待遇通常较差。劳务派遣可以转正，即与用工单位直接签订劳动合同，不再由第三方公司中介。转正机会因行...查看全文
怎么区别劳务派遣和正式员工
法律分析：如下区别劳务派遣和正式员工： 1.签署劳动合同的单位不同。 正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。 派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订...查看全文
推荐律师
王亦天
北京市-北京市-东城区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务143人次
