手机使用是否会影响工资?

律师回答
摘要:本文介绍了用人单位在克扣劳动者工资时,需要有充分的证据来证明劳动者是否存在违反公司制度的行为。如果用人单位无法提供证据,则其行为属于违法行为。劳动者在这种情况下可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。总之,用人单位在克扣劳动者工资时需要遵守相关法律法规,否则将面临法律制裁。
不违法。
用人单位有证据证明劳动者上班时间玩手机睡觉,违反了公司制度,克扣劳动者工资的,是不违法的;如果用人单位没有证据证明的,用人单位克扣劳动者工资的行为属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
延伸阅读
手机使用是否违法?
手机已经成为现代人不可或缺的伙伴,但是是否使用手机涉及到许多法律问题。在某些情况下,手机使用可能会被认为是违法的。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》,驾驶员在行驶过程中使用手机是违法行为,因为这会分散驾驶者的注意力,增加交通事故的风险。此外,在某些地方,使用手机可能会被禁止,例如在某些公共场所或者在某些情况下需要保持专注的情况下。
手机使用也可能会涉及到隐私问题。例如,手机中存储的信息可能会被黑客攻击或者被第三方获取,这可能会对个人隐私造成侵犯。因此,在某些情况下,手机使用也可能会被视为违法。
虽然有时候手机使用是合法的,但是如果违反相关的法律法规或者侵犯他人的合法权益,手机使用仍然可能会被视为违法。因此,我们应该在使用手机时遵守相关的法律法规,尊重他人的权益,确保手机使用是合法、安全和负责任的。
结语:用人单位克扣劳动者工资的行为属于违法行为,劳动者有证据证明上班时间玩手机睡觉违反了公司制度,可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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