公司不按时发放薪资,职工可以以此辞职吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司不按时发放薪资,职工可以以此辞职吗

法律解析：可以，老板不给工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...查看全文

问公司未按时发放工资可以立即离职吗

一、公司不发工资可以自动离职吗公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿...查看全文

问公司未按时发放工资可以立即离职吗

答

员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，这个要看公司怎么规定。...查看全文

问公司未按时发放工资可以立即离职吗？

答

律师分析：可以申请离职，但不能立即离职。公司拖欠(不按时)发工资，如果员工不想再在公司工作下去，可以提出书面申请，公司领导批复后，可以解除劳动合同，并按规定结算工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政...查看全文

问公司未能按时发放工资，员工是否可以立即辞职？

答

员工可以随时辞职的情形包括未按劳动合同约定提供保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害员工权益等。企业不按时发工资的法律后果包括员工可以解除合约并要求支付赔偿金。拖欠工资将导致员工利益受损，辞职时无需履行告知义务，但应...查看全文

问离职后公司不按时发放工资

答

离职后公司故意拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁要求支付工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞职离职争议等。当事人可先协商，协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，不服仲裁裁决可提起...查看全文

问公司未按时发放工资可以立即离职嘛？

答

律师解答：可以申请离职，但不能立即离职。公司拖欠(不按时)发工资，如果员工不想再在公司工作下去，可以提出书面申请，公司领导批复后，可以解除劳动合同，并按规定结算工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政...查看全文

问公司不按时发工资辞职可要求赔偿吗

答

公司不按时发工资劳动者辞职可以要求赔偿。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权向用人单位主张经济补偿。劳动者可以...查看全文

问直接辞职公司可以不发工资?

答

直接辞职公司是不可以不发工资的。根据我国《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。...查看全文

问拖欠薪资职工可以随时辞职吗

答

法律解析：可以，有以下情况的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问拖欠薪资职工可以随时辞职吗？

答

律师解答：可以。拖欠工资职工可以随时解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...查看全文

问拖欠薪资职工可以随时辞职吗

答

问拖欠薪资职工可以随时辞职吗？

答

法律解析：可以，有以下情况的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问拖欠薪资职工可以随时辞职吗？

答

问公司不按合同发放薪资可以投诉吗?？

答

法律解析：公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反我国劳动合同法的行为，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问试用期可以随时辞职工资发放吗

答

法律分析：如果劳动合同明确约定工资、试用期工资的，你可以以单位未足额发放工资名义随时通知单位辞职，要求单位支付差额工资、按劳动合同法第47条支付补偿金如果没明确约定工资，需要提前三十天通知单位辞职，可以要求单位补发差额工...查看全文

问试用期可以随时辞职工资发放吗

答

法律分析：如果劳动合同明确约定工资、试用期工资的，你可以以单位未足额发放工资名义随时通知单位辞职，要求单位支付差额工资、按劳动合同法第47条支付补偿金如果没明确约定工资，需要提前三十天通知单位辞职，可以要求单位补发差额工资《...查看全文

问试用期可以随时辞职工资发放吗

答

问公司不按时发工资辞职能要求赔偿吗？

答

劳动者遭遇拖欠工资，可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。经济补偿标准根据工龄确定，每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付补偿，...查看全文

问离职后公司不按时发放工资，怎么办？

答

劳动者拖欠工资可通过投诉、仲裁或起诉来要求支付。劳动者可向劳动监察大队投诉，申请仲裁要求支付工资，如无合同可要求双倍赔偿。也可凭欠条直接起诉法院要求支付工资。《劳动法》规定，用人单位拖欠工资、拒付加班费、低于最低工资标准或未支付经...查看全文