法律解析： 解除代通知金的情形包括：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时...查看全文

法律分析:解除代通知金的情形包括：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同...查看全文

律师分析： 解除代通知金的情形包括：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时...查看全文

法律解析： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致...查看全文

律师分析： 保险人已经询问的事项，投保人和被保险人不知道的，投保人或者被保险人没有告知义务”并同时在明确规定以下免除告知的事项： 1、任何降低风险的情况； 2、保险人已经知道或者在通常的业务活动中应当知道的情况； 3、经保险人申明...查看全文

法律解析： 解除合同通知的形式可以由双方当事人协商确定。实践中，通知的形式主要包括：邮件、解除通知邮寄给对方、微信通知等。无论使用何种方式，必须确保以下事项：1、向对方发出了解除合同的通知；2、有明确的通知时间；3、表明了解除合同...查看全文

法律解析： 解除合同通知的形式可以由双方当事人协商确定。实践中，通知的形式主要包括：邮件、解除通知邮寄给对方、微信通知等。无论使用何种方式，必须确保以下事项：1、向对方发出了解除合同的通知；2、有明确的通知时间；3、表明了解除合同...查看全文

法律分析：一、离职的有代通知金的情形有哪些1、有下列情形之一的，解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要支付代通知金和经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或...查看全文

法律解析： 下列情形不用支付代通知金： 1.辞退员工提前一个月通知了员工。 2.劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支...查看全文

法律解析： 用人单位需要支付代通知金的情形是： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动...查看全文

法律解析： 用人单位需要支付代通知金的情形是： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动...查看全文

在保险合同关系中，保险人已经询问的事项，投保人和被保险人不知道的，投保人或者被保险人没有告知义务；同时在以下情况下免除告知的义务：1、任何降低风险的情况;2、保险人已经知道或者在通常的业务活动中应当知道的情...查看全文

法律解析： 有下列情形之一的，解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要支付代通知金和经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文

律师分析： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致...查看全文

法律解析： 第一种北京市的代通知金是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金;第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 1、劳动者患病或者非洇工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; .2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...查看全文

法律解析： 1、劳动者患病或者非洇工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; .2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...查看全文

法律解析： 1、劳动者患病或者非洇工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; .2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同不需要支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...查看全文

法律解析： 解除合同什么情况需要代通知金:在职工患病不能继续工作、不能胜任工作或者发生重大事项变更的情况下要支付代通知金。只有这三种情况出现时，解除劳动合同才涉及代通知金。劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一...查看全文