法律分析：在找工作时，工资是员工工作最关注的问题，同时也是工作的关键，所以，在工作之前，员工会与公司将工资协商一致，并将商议好的工资待遇写入劳动合同。但是，在员工正式上岗后，当公司与员工签订正式的书面劳动合同时，发现合同当中写明的工资待遇与协商的不一致，由于所写的工资与商定的工资不同，可能会影响劳动合同的有效性。
首先，劳动者与其所在的公司签订劳动合同。如果没有特殊情况，合同中的工资应与约定的工资一致。
由于双方签订了劳动合同，即当劳动者进行面谈时，双方就工资问题进行谈判，并通过协议确定建立劳动关系。
因此，要签订劳动合同，必须与约定的工资一致。
其次，如果签订劳动合同的时候，发现所写的工资与协议不一致，但是对于这种不一致双方当事人都没有表示反对，也没有提出异议，各自签名盖章，该劳动合同就有效了，并且将会受到法律的保护。之后，如果双方因工资不一致而发生争议，则以劳动合同中的工资条款为准。
最后，当员工签订合同时，应当仔细翻阅相关条款，对于不了解的条款及时提出疑问并要求对方做出解释，对有异议的条款及时提出争议。如果发现劳动合同中的工资与约定的工资不一致，有必要及时提出异议，否则签字后生效将会产生法律效力，再提出异议就困难了。
因为劳动合同当中的工资是在签订劳动合同之前就做出的约定，并且已经经过双方的协商一致，但是后期公司的劳动合同内容与约定的不一致，这其实是一种对于工资的变更，是一个新的约定，如果劳动者没有提出异议并签字，就意味着劳动者认可了这个新的约定，先前的约定已经被推翻，双方将按照新的约定来实行。即工资的具体规定将会按照劳动合同的约定为准。
