上班十天也付出了劳动，用人单位需要给付工资。如果劳动者是在试用期离职需要提前三天通知用人单位，转正之后需要提前三十天通知用人单位，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
试用期十天后辞职，劳动合同说不满十五天不支付工资，合法吗
律师回答
摘要：劳动者应当按照劳动法规定，享有合法的工资支付权益。在试用期和转正后，劳动者有权提前通知单位解除劳动合同。如果单位未按合同约定支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权要求单位按时足额支付工资，拖欠工资的单位应当依法承担法律责任。劳动者可以向人民法院申请支付令来维护自己的权益。
延伸阅读
劳动合同解除后工资支付问题，法律规定如何处理？
根据相关法律规定，劳动合同解除后的工资支付问题需要根据具体情况进行处理。首先，如果劳动合同规定了试用期十天后辞职需要支付工资，雇主应按照合同约定支付工资。然而，如果劳动合同中规定了不满十五天不支付工资，那么根据劳动法的规定，此类约定可能存在违法性。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主无论是否满足试用期，都应当支付试用期工作期间的工资。因此，根据法律规定，雇主在劳动合同解除后应当支付试用期工作期间的工资，不得以不满十五天为由拒绝支付。如有争议，建议劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
根据相关法律规定，劳动合同解除后的工资支付问题需要根据具体情况进行处理。首先，如果劳动合同规定了试用期十天后辞职需要支付工资，雇主应按照合同约定支付工资。然而，如果劳动合同中规定了不满十五天不支付工资，那么根据劳动法的规定，此类约定可能存在违法性。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主无论是否满足试用期，都应当支付试用期工作期间的工资。因此，根据法律规定，雇主在劳动合同解除后应当支付试用期工作期间的工资，不得以不满十五天为由拒绝支付。如有争议，建议劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内或转正后解除劳动合同时，有权要求用人单位支付相应的工资。同时，用人单位应按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或拖欠。如果用人单位未按约定支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院申请支付令。维护劳动者权益，保障合法权益的实现是法律的底线。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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