在职工怀孕期间，如果公司违反法律规定地解雇他们，是会得到赔偿的。此外，对于女职工在孕期、产期和哺乳期的情况，用人单位都不得解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定解除了劳动合同，那么这将被视为用人单位违法解除劳动合同，并需按照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准，向劳动者支付赔偿金。
法律客观：
我国立法对女职工的孕期权益给予特殊的保护，如果在怀孕期遭到非法辞退，我们可以寻求法律的途径维护自身的合法权益。一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。二、应得赔偿从上文可见，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。由上可见，怀孕女性遭到非法辞退等不公待遇时要勇于运用法律武器争取自己的合法权益!但值得提醒的是，虽然法律重点保护，但孕期女职工仍然要避免严重违反公司的规章制度，否只将失去法律赋予的“三期”特殊保护。
怀孕期间辞退的法律责任
律师回答
摘要：在职工怀孕期间，如果公司违反法律规定地解雇他们，是会得到赔偿的。此外，对于女职工在孕期、产期和哺乳期的情况，用人单位都不得解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定解除了劳动合同，那么这将被视为用人单位违法解除劳动合同，并需按照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准，向劳动者支付赔偿金。因此，作为弱势群体的女职工，在怀孕期间遭遇不公待遇时，应当勇于运用法律武器维护自身的合法权益。
延伸阅读
结语：在职职工在怀孕期间，如果公司违反法律规定地解雇他们，是会得到赔偿的。此外，对于女职工在孕期、产期和哺乳期的情况，用人单位都不得解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定解除了劳动合同，那么这将被视为用人单位违法解除劳动合同，并需按照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准，向劳动者支付赔偿金。因此，作为弱势群体的女职工，应该勇敢运用法律武器维护自身的合法权益。同时，也要避免严重违反公司的规章制度，以免失去法律赋予的三期特殊保护。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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