如果领导拿走员工的工资，劳动者可以先向自己的雇主反映情况。如果雇主不予理会，劳动者可以向相关部门举报，也可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

一、如果有员工诽谤领导怎么办 (1)被诽谤后，可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。协商不成，可以直接报警处理，情节较轻的，由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚，构成犯罪的，予以刑事拘留。或者向人民法院提起诉讼。 ...查看全文

一、员工辱骂领导怎么处理      员工侮辱领导,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民...查看全文

你好，请问领导辱骂员工应承担什么法律责任员工侮辱领导,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法的调整范围,所以劳动法不管。 你好，请问...查看全文

法律分析：一、领导辱骂员工怎么处理1、领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。2、...查看全文

律师分析： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 电话12333 劳动监察部门 投诉，要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资; 2、可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，要求判决用人单位支付给劳动者足额...查看全文

法律分析:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 电话12333 劳动监察部门 投诉，要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资;2、可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，要求判决用人单位支付...查看全文

一、企业拖欠员工的工资如何处理 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3、如果...查看全文

公司领导诽谤员工，处理根据情况而定。情节严重构成犯罪，员工可起诉领导，但需有相关证据。根据《中华人民共和国刑法》第246条，侮辱罪、诽谤罪可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。若通过网络实施，被害人可向法院告诉，如证据困...查看全文

一、领导私自开除员工怎么处理用工单位享有用工自主权，可以根据自身的经营计划及需求，在人力市场上自主选择劳动者，当然在试用期内考核劳动者工作技能及业务水平是合理的，对不符合录用条件或者严重违纪违法的劳动者予以解除劳动合同...查看全文

律师解析      可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。  ...查看全文

该文章的主要要点是：公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的行为将受到法律制裁，处罚可以是拘留或罚款，情节较重者将面临更严厉的处罚。通过拨打110报警，使用录音、录像等方式固定证据，并由警察处理。...查看全文

律师分析： 老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保...查看全文

员工不听从领导安排，怎么处理?要分情况来处理:如果该员工平时就属于刺头一类，那么领导的处理办法要么是给他调岗要么就是直接辞退;如果该员工平时表现还可以，但是对于某项任务或者工作不听从安排，领导需要找出其中的原因，然后要么说服员工要...查看全文

员工吃回扣的处理情况如下：如果数额较小，一般会给予警告，并通过扣除工资来弥补损失，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%；如果行为构成犯罪或导致单位遭受重大损失，将直接报警，解除劳动合同并要求赔偿损失。...查看全文

法律分析:领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。法律依据:《中华人民共和...查看全文

法律解析： 领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第九百九...查看全文

法律分析：1、领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。 2、法律依据 《民法典》第九百九十条人格权是民...查看全文

可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。      1、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;...查看全文

领导辱骂员工如何处理领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。...查看全文