员工辱骂领导怎么处理

律师回答

你好,请问领导辱骂员工应承担什么法律责任员工侮辱领导,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法的调整范围,所以劳动法不管。

你好,请问领导辱骂员工应承担什么法律责任

领导辱骂员工需要承担侵权责任,因为领导辱骂员工属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。当事人可以通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,然后报警,由警察处理。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。两个员工在微信辱骂我怎么处理?

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
员工辱骂领导怎么处理

一、员工辱骂领导怎么处理      员工侮辱领导,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民...查看全文

领导辱骂员工怎么处理

法律分析:一、领导辱骂员工怎么处理1、领导辱骂员工的,可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权,属于违法行为,当事人可以据此向法院起诉,要求领导赔礼道歉,并消除影响。如果有威胁的话,可以报警处理。2、...查看全文

领导辱骂员工如何处理

法律分析:领导辱骂员工的,可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权,属于违法行为,当事人可以据此向法院起诉,要求领导赔礼道歉,并消除影响。如果有威胁的话,可以报警处理。法律依据:《中华人民共和...查看全文

领导辱骂员工如何处理

法律解析: 领导辱骂员工的,可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权,属于违法行为,当事人可以据此向法院起诉,要求领导赔礼道歉,并消除影响。如果有威胁的话,可以报警处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第九百九...查看全文

领导辱骂员工如何处理?

律师分析: 领导辱骂员工的,可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权,属于违法行为,当事人可以据此向法院起诉,要求领导赔礼道歉,并消除影响。如果有威胁的话,可以报警处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第九百九...查看全文

领导辱骂员工如何处理

法律分析:1、领导辱骂员工的,可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权,属于违法行为,当事人可以据此向法院起诉,要求领导赔礼道歉,并消除影响。如果有威胁的话,可以报警处理。 2、法律依据 《民法典》第九百九十条人格权是民...查看全文

领导辱骂员工如何处理

可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。      1、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;...查看全文

领导辱骂员工如何处理

法律分析:一、领导辱骂员工如何处理1、领导辱骂员工的,可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权,属于违法行为,当事人可以据此向法院起诉,要求领导赔礼道歉,并消除影响。如果有威胁的话,可以报警处理。2、...查看全文

领导辱骂员工如何处理

领导辱骂员工如何处理领导辱骂员工的,可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权,属于违法行为,当事人可以据此向法院起诉,要求领导赔礼道歉,并消除影响。如果有威胁的话,可以报警处理。...查看全文

处理领导辱骂员工的方法

该文章的主要要点是:公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的行为将受到法律制裁,处罚可以是拘留或罚款,情节较重者将面临更严厉的处罚。通过拨打110报警,使用录音、录像等方式固定证据,并由警察处理。...查看全文

公司领导辱骂员工应该如何处理

领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定: 第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚...查看全文

分享处理领导对员工辱骂的经验

拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人者,可处拘留或罚款;情节较重者,可并处拘留和罚款。...查看全文

公司领导辱骂员工应该如何处理

法律分析:领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定:第四十二条有下列行为之一的,...查看全文

公司领导辱骂员工应该应该处理

领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的形式固定证据,由警察处理。 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定: 第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚...查看全文

员工辱骂我部门领导怎么办

侮辱罪,是指使用暴力或者以其他方法,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。本罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。人格尊严权和名誉权是公民的基本人身权利。本罪的犯罪对象,只能是自然人,而非单位。侮辱法人以及其他团体、组织...查看全文

员工辱骂领导可否开除?

律师分析: 如果劳动者的行为是属于严重违反公司规章制度,并且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以辞退劳动者的,是不需要支付赔偿金或者经济补偿金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...查看全文

领导辱骂员工可以起诉吗

被领导侮辱了可以起诉,可以以名誉权受损为由提出要求其赔礼道歉、赔偿精神损失的请求;也可以向公安机关报警,对其处五日以下拘留或者五百元以下罚款的治安处罚。法律依据:《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百...查看全文

领导辱骂员工可以告他吗

一、领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗 1、领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪,但是应当在情节严重并且故意的情况下才会构成本罪。 2、侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉,情节严重的行为。在主观方面表现为直...查看全文

公司领导辱骂员工应该如何处置

领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方法固定证据,由警察处置。 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规章: 第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘捕或者五百元以下罚...查看全文

领导辱骂员工需要承担什么责任?

领导辱骂员工是侮辱,属于侵权行为,侵犯了名誉权。如果员工名誉权等受到侵害,企业该行为就是违法行为。相关法律规定用人单位侮辱劳动者的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款,情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。员工...查看全文

推荐律师

尹良君

北京市-北京市-海淀区

认证律师刑事辩护、刑事辩护

已服务125人次

热门法律问题