可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。
1、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
2、情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
分享处理领导对员工辱骂的经验
律师回答
摘要：拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人者，可处拘留或罚款；情节较重者，可并处拘留和罚款。
延伸阅读
有效应对职场欺凌：处理上司辱骂员工的经验分享
在职场中，处理上司辱骂员工的经验至关重要。首先，保持冷静和理性是关键，不要轻易被情绪左右。其次，积极寻求解决问题的途径，可以与同事或人力资源部门沟通，寻求支持和建议。同时，记录辱骂事件的具体细节，包括时间、地点、言语内容等，以备日后需要。此外，学习掌握相关法律法规，了解自身权益，如果必要，可以寻求法律援助。另外，建立良好的人际关系网络，寻找支持和帮助，与同事共同面对困境。最重要的是，保持自信和专业素养，不要让辱骂影响自己的职业发展和心态。通过这些经验分享，我们能够更好地应对职场欺凌，维护自己的权益和尊严。
在职场中，处理上司辱骂员工的经验至关重要。首先，保持冷静和理性是关键，不要轻易被情绪左右。其次，积极寻求解决问题的途径，可以与同事或人力资源部门沟通，寻求支持和建议。同时，记录辱骂事件的具体细节，包括时间、地点、言语内容等，以备日后需要。此外，学习掌握相关法律法规，了解自身权益，如果必要，可以寻求法律援助。另外，建立良好的人际关系网络，寻找支持和帮助，与同事共同面对困境。最重要的是，保持自信和专业素养，不要让辱骂影响自己的职业发展和心态。通过这些经验分享，我们能够更好地应对职场欺凌，维护自己的权益和尊严。
结语：在面对职场辱骂时，我们应保持冷静理性，积极寻求解决途径，记录事件细节，了解法律法规并寻求法律援助。与同事建立良好关系，保持自信和专业素养，不让辱骂影响职业发展。拨打110报警，固定证据，由警察处理，对公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的行为，依法处以拘留或罚款。通过这些经验分享，我们能更好地应对职场欺凌，维护自身权益和尊严。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的v
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的v
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