法律分析：一、领导辱骂员工如何处理
1、领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。
2、法律依据
《民法典》第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
（2）有明确的被告;
（3）有具体的诉讼请求和事实、理由;
（4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
二、离职员工对公司诽谤怎么处理
1、离职员工对公司诽谤的，如果给公司信誉造成了恶劣影响且不能挽回的，公司可以起诉员工要求赔偿;或向公安机关报警追究其法律责任，情节严重的要承担刑事责任。
2、捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
法律依据：《民法典》第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
（2）有明确的被告;
（3）有具体的诉讼请求和事实、理由;
（4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
