如果企业不给员工缴纳社保，员工可以先与企业协商。如果协商不成功，可以向社会保险费征收机构投诉。社会保险费征收机构会责令企业限期缴纳，并按每日滞纳金的方式收取欠缴费用。如果企业逾期仍未缴纳，相关行政部门将对其处以罚款。员工还可以通过...查看全文

企业不给员工缴纳社保，员工可先与企业协商。协商不成，可向社保费征收机构投诉，由其责令企业限期缴纳，并按日滞纳金。逾期仍不缴纳，由行政部门处罚。员工还可通过以下方式维权：向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道的劳动争议调解...查看全文

律师解答： 劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...查看全文

法律分析： 用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形。员工可以选择先与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保。若是双方存在无法协商或者协商不成的情形，员工可以向仲裁委申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。...查看全文

法律分析： 用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形。员工可以选择先与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保。若是双方存在无法协商或者协商不成的情形，员工可以向仲裁委申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。...查看全文

律师解答： 1、参保的单位或个人如实填报参保单位登记表、参保人员登记表，并提供法人营业执照、机构代码证、税务登记证、签发工资表的复印件; 2、医保办按规定审核参保相关资料，将合格后的参保资料输入微机管理，打印缴费通知单和征集计划明...查看全文

社保缴费占工资比例第一。医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%...查看全文

2023年宁波社保缴费标准主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。具体缴费比例根据不同区域和企业性质而定。养老保险方面，企业应按照其员工实际工资基数缴纳养老保险费，并按照规定的比例缴纳，其中企业和职工各自缴纳一部分，最高比...查看全文

员工可通过与单位协商、工会反映、劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。如果单位未为员工办理社会保险，员工可向工会反映；没有工会组织的，员工代表可直接与企业高层协商。如与企业协商无果，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁，对仲裁结果不服，或...查看全文

律师分析： 企业未给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，也可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条 职工...查看全文

律师分析:企业未给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，也可以申请劳动仲裁。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理...查看全文

员工不愿意购买社保的时候，则用人单位应该与员工多沟通或者必要时只能解除劳动合同，如果超过规定的时间不为员工购买社保的，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。 1、对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条...查看全文

小企业不向员工提供社保的原因包括企业规模较小,盈利能力较差,不愿意为员工缴纳社保费用;员工流动性较高,社保缴纳对他们来说并不是必须的;社保是递延收入,员工的退休金需要等到退休后才能领取,对于一些年轻员工来说,更关注当前的薪资待遇,...查看全文

法律分析：社保网上原单位的社保缴费情况显示退费结算表示公司该月没有缴纳社保。单位如何为员工缴纳社保：1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户3、在...查看全文

投诉所需的资料： 1.工资表; 2.考勤表; 3.工作服; 4.饭卡; 5.劳动合同书等。 投诉要点： 1、你不用告公司，凭你与公司签订的《劳动合同》条款跟公司论理就行了。 2、如果《劳动合同》没有规定公司必须给员工办理社保业...查看全文

律师解答： 如果说企业招聘的员工是属于退休返聘的员工,那么就可以不用为其缴纳社保,因为人家已经退休领取养老金了。不过按照正常规定,如果不是退休返聘人员,只要企业与员工签订劳动关系,那么就必须为其缴纳社保。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动...查看全文

法律分析:欠缴的社会保险统筹费用应当缴纳至人民法院裁定宣告破产之日。而具体的费用，应该依照《破产法》的有关规定执行，从该企业的破产财产中优先获得清偿，同时包括用人单位因为劳动合同终止而应该支付给劳动者的经济补偿金。...查看全文

律师分析： 欠缴的社会保险统筹费用应当缴纳至人民法院裁定宣告破产之日。而具体的费用，应该依照《破产法》的有关规定执行，从该企业的破产财产中优先获得清偿，同时包括用人单位因为劳动合同终止而应该支付给劳动者的经济补偿金。 【法律依据...查看全文

欠缴的社会保险统筹费用应当缴纳至人民法院裁定宣告破产之日。而具体的费用，应该依照《破产法》的有关规定执行，从该企业的破产财产中优先获得清偿，同时包括用人单位因为劳动合同终止而应该支付给劳动者的经济补偿金。...查看全文