首先你就是要登录当地的劳动仲裁委员会的官方网站，然后在官方网站里面注册一个账号；然后再点击劳动仲裁申请，把你的个人资料填写进去就可以提交了，一般在三个工作日之内他们回去会电话联系你。
怎样申请劳动仲裁
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源，证人姓名和住所。二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
异地怎样申请劳动仲裁
不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，按照劳动合同履行地或者用人单位所在地确认仲裁地区。申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
怎样才能申请劳动仲裁
符合以下条件才能申请劳动仲裁：(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。(5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。(7)申请书及相关材料备齐并符合要求。
怎样申请执行劳动仲裁
当事人向由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院提出申请，执行已经生效的仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
员工怎样申请劳动仲裁
员工申请劳动仲裁有如下流程：（1）在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等。其次就要提供证明你主张的证据。（3）收集、准备好证据后，员工根据被申请人的人数再加1的数量准备仲裁申请书，证据材料、身份证复印件，公司的工商信息，向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。（4）仲裁委受后理，则会把仲裁资料送达给单位，给单位答辩期，排期开庭，审理后裁决。一般仲裁需在受理后45日内审结。特殊情况可延长。
