法律分析： 用人单位和劳动者订立劳动合同的，应当经过协商一致，在自愿、公平、平等的情况下订立。用人单位和劳动者需要采用书面形式订立劳动合同，并且应当在用工之日起一个月内订立合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...查看全文

法律分析：劳动者可以和多个用人单位订立劳动合同吗《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响...查看全文

根据我国相关法律规定，男性的退休年龄为六十周岁，女性的退休年龄为五十周岁。因此，如果是男性，双方建立劳动关系的，就必须签订劳动合同，除非双方只是兼职或劳务关系的除外；如果是女性，双方可以不签劳动合同，可以选择签订劳务合同。...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...查看全文

法律分析:用人单位订立劳动合同遵守以下规定:自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；除非全日制用工外，订立劳动合同采用书面形式；遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；试用期最长不得超过六个月；其他。...查看全文

法律分析:用人单位应当与劳动者协商一致订立劳动合同，并依法约定好劳动合同的期限、劳动报酬、社会保险等重要的条款，且应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用等原则。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...查看全文

律师分析： 户口是通过迁出地和迁入地的派出所办理；医保和社保需要到迁出地和迁入地的人力与资源社会保障局办理转移手续。如果子女户口在宁波，老人户口可迁入子女户口里。否则，老人单独立户或许比较困难。可以咨询当地公安局的户籍部门。医保和...查看全文

户口是通过迁出地和迁入地的派出所办理；医保和社保需要到迁出地和迁入地的人力与资源社会保障局办理转移手续。如果子女户口在宁波，老人户口可迁入子女户口里。否则，老人单独立户或许比较困难。可以咨询当地公安局的户籍部门。医保和社保转移，也...查看全文

法律分析:户口是通过迁出地和迁入地的派出所办理；医保和社保需要到迁出地和迁入地的人力与资源社会保障局办理转移手续。如果子女户口在宁波，老人户口可迁入子女户口里。否则，老人单独立户或许比较困难。可以咨询当地公安局的户籍部门。...查看全文

《劳动合同法》的基本原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用。劳动合同应符合法律规定，内容公平合理，双方地位平等，自愿达成一致，诚实守信。这些原则是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要准则。...查看全文

那用人单位与劳动者建立劳动关系什么订立书面劳动合同?为了方便大家能够了解更多的相关法律知识,以下就由为您一一介绍关于劳动合同的相关内容,带着之前的疑问,接下来我们就一起来了解一下吧,相信会对您有所帮助的。...查看全文

劳动合同的订立与劳动关系的成立，劳动关系可在用工前或用工后与劳动合同的订立同时成立。未订立书面劳动合同时，劳动报酬应按照集体合同规定执行。劳动关系与劳务关系的区别在于主体、关系性质、稳定性和待遇。对于劳动关系的认定，应基于实际工作...查看全文

用人单位怎样订立劳动合同 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或...查看全文

70岁以上老人犯罪要坐牢吗 70岁以上的老人犯罪一般的要判刑坐牢，刑法只是规定已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚。 《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十六周岁的...查看全文

律师分析： 没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据:...查看全文

法律分析:不可以，原单位劳动合同仍存在，可以签劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...查看全文