律师分析： 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：一、公司不与员工签劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如： 有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名...查看全文

有用，是保障双方利益的有效法律依据。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，...查看全文

法律分析：根据我国相关法律规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签...查看全文

法律分析：劳动合同与劳务合同的区别： (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是...查看全文

兼职人员的劳动合同看双方意愿，可以签也可以不签，但最好签订以避免纠纷。用人单位不必与兼职人员签订劳动合同，但应按正常工资入账并代扣代缴个税。补充协议不具备法律效力，只能作为支付双倍工资的依据。兼职人员可通过劳动仲裁维护权益，但需提...查看全文

有用，是保障双方利益的有效法律依据。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，...查看全文

有用，是保障双方利益的有效法律依据。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规章。劳动合同依法订立即具有法律约束力，...查看全文

法律解析： 我国的退休制度规定，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。但是，如果退休后未满60周岁或者退休后再次参加社保，就可以与用人单位签订劳动合同。这也就意味着，只要符合条件，退休人员是可以参与工作的。此外，根据《劳...查看全文

律师分析： 我国的退休制度规定，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。但是，如果退休后未满60周岁或者退休后再次参加社保，就可以与用人单位签订劳动合同。这也就意味着，只要符合条件，退休人员是可以参与工作的。此外，根据《劳...查看全文

退休人员不可以签劳动合同，退休人员不再具有法律意义上的劳动主体资格，应当签劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 ...查看全文

本文讲述了签订劳动合同的相关规定。只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...查看全文

法律分析：“双倍工资”和“补签合同”是用人单位并列承担的责任，即使补签书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。相关法律知识根据我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...查看全文

法律分析：一、用人单位能与员工签劳务合同吗?单位可以与员工签订劳务合同。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣...查看全文

法律分析:不可以，原单位劳动合同仍存在，可以签劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...查看全文

法律分析：一、用人单位可以和员工签劳务合同吗可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。...查看全文

一、和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同？　　这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。　　不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利...查看全文

法律分析：1、劳动合同签三个月是合法的。按《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，因此劳动合同签三个月是可以的。2、根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不...查看全文

法律分析:没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据:...查看全文

律师分析： 没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文