工龄20年以上如果公司要解聘的话，遣散费如何赔偿?-法律问答|晖律网

工龄20年以上如果公司要解聘的话，遣散费如何赔偿?

回答于2024-04-12 阅读（771）

律师回答

摘要：公司遣散员工需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。劳动者可向法院申请，工资及补偿金优先受偿。依据《企业破产法》，破产财产清偿顺序为职工工资、社保费用、补偿金，不足时按比例分配。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。

关于公司遣散员工，应当支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准是职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可以依法向法院申请，工资及其经济补偿优先受偿。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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解雇后工龄20年以上员工的遣散费赔偿政策与计算方法
解雇后工龄20年以上员工的遣散费赔偿政策与计算方法根据劳动法规定，公司解雇工龄20年以上的员工时，需要支付相应的遣散费作为补偿。遣散费的计算方法一般是根据员工的工龄、工资水平和公司规定的补偿标准来确定的。通常，工龄越长、工资越高的员工获得的遣散费也会相应增加。具体的计算方法可能因地区和公司政策而有所不同，但一般会考虑员工在公司工作的年限、基本工资、加班费、奖金等因素。如果您面临这种情况，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源部门，以确保您能够获得合理的遣散费赔偿。

结语：根据劳动法规定，公司解雇工龄20年以上的员工时，需要支付相应的遣散费作为补偿。遣散费的计算方法一般是根据员工的工龄、工资水平和公司规定的补偿标准来确定的。具体计算方法可能有所不同，但一般会综合考虑员工在公司工作的年限、基本工资、加班费、奖金等因素。建议咨询专业的劳动法律师或人力资源部门，以确保您能获得合理的遣散费赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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