女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： (一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；...查看全文

女职工怀孕期间，单位不得辞退员工，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》的相关规定。此外，女职工在怀孕期间有权要求减轻劳动量或者安排适应的劳动，不得从事体力劳动和夜班工作。此外，怀孕女职工进行产前检查的时间应计入劳动...查看全文

怀孕女职工权利主要有下列内容：1、怀孕女职工有不被解聘的法律权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺...查看全文

女职工怀孕的假期：1、产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。...查看全文

法律分析：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。不得恶意调岗降薪，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。法律依...查看全文

法律分析:女职工怀孕的权利有休产假的权利；不得被单位因其怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解约的权利；以及由单位减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动的权利等。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第六条_x...查看全文

法律分析:女职工怀孕的假期:妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间；生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；其他。法律依据...查看全文

律师分析： 在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规...查看全文

律师解答： 在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规...查看全文

法律解析： 在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规...查看全文

怀孕期间女职工享受的待遇包括：不得解除劳动合同，保护劳动强度和禁忌劳动，给予工间休息或减轻工作，已婚待孕职工禁忌劳动范围。根据相关法律法规，用人单位不能单方解除女职工的劳动合同，且需保护她们不从事过重劳动和禁忌劳动。怀孕7个月以上...查看全文

女职工怀孕时的权利有：1、怀孕女职工有不被解聘的法律权利。2、怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。3、怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。4、怀孕妇女的休息权。...查看全文

怀孕女职工权益保护的规定：1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、另外，根据很多地方法规规定，晚育女性可享受增加产假30天；有医院证明...查看全文

律师分析： 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 【法律依据】： 《中华人民共和国妇女权益保障法...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第四十五条 【...查看全文

法律分析：辞退怀孕女职工的条件有：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒...查看全文

律师分析： 怀孕女职工劳动保护特别规定是指国家和地方为保障女性劳动者在生育期间的合法权益而规定的一系列保障办法。其中最重要的措施之一是产假，即女性劳动者在生育后有权休息一段时间，由企业支付工资。此外，根据国家法律规定，产假还可以提...查看全文

法律解析： 怀孕女职工劳动保护特别规定是指国家和地方为保障女性劳动者在生育期间的合法权益而规定的一系列保障办法。其中最重要的措施之一是产假，即女性劳动者在生育后有权休息一段时间，由企业支付工资。此外，根据国家法律规定，产假还可以提...查看全文

律师解答： 怀孕女职工劳动保护特别规定是指国家和地方为保障女性劳动者在生育期间的合法权益而规定的一系列保障办法。其中最重要的措施之一是产假，即女性劳动者在生育后有权休息一段时间，由企业支付工资。此外，根据国家法律规定，产假还可以提...查看全文

劳动法对怀孕妇女保护的规定，具体如下：1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的，第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；2、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；3、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或...查看全文