律师分析： 疫情期间上班工资并没有提高，但涉及到因疫情原因延长休息时间的，如果在这期间工作的，可以享受到休息日的加班工资，具体情况可以按照法律上规定的标准来进行结算处理，避免法律适用错误。员工在疫情期间上班的，只有在延迟复工这几天...查看全文

法律解析： 疫情期间上班工资并没有提高，但涉及到因疫情原因延长休息时间的，如果在这期间工作的，可以享受到休息日的加班工资，具体情况可以按照法律上规定的标准来进行结算处理，避免法律适用错误。员工在疫情期间上班的，只有在延迟复工这几天...查看全文

法律解析： 疫情期间上班工资并没有提高，但涉及到因疫情原因延长休息时间的，如果在这期间工作的，可以享受到休息日的加班工资，具体情况可以按照法律上规定的标准来进行结算处理，避免法律适用错误。员工在疫情期间上班的，只有在延迟复工这几天...查看全文

法律解析： 疫情期间上班工资并没有提高，但涉及到因疫情原因延长休息时间的，如果在这期间工作的，可以享受到休息日的加班工资，具体情况可以按照法律上规定的标准来进行结算处理，避免法律适用错误。员工在疫情期间上班的，只有在延迟复工这几天...查看全文

律师解答： 疫情期间上班工资并没有提高，但涉及到因疫情原因延长休息时间的，如果在这期间工作的，可以享受到休息日的加班工资，具体情况可以按照法律上规定的标准来进行结算处理，避免法律适用错误。员工在疫情期间上班的，只有在延迟复工这几天...查看全文

律师分析： 有。在疫情期间已经正常上班了的话也没有加班费，除非是用人单位有安排加班，平时的工作时间内延长自己工作时间的，在不能安排补休的情况下要按照本人工资的1.5倍支付加班工资。不然正常复工的，用人单位按合同约定之后报酬即可。 ...查看全文

法律解析： 有。在疫情期间已经正常上班了的话也没有加班费，除非是用人单位有安排加班，平时的工作时间内延长自己工作时间的，在不能安排补休的情况下要按照本人工资的1.5倍支付加班工资。不然正常复工的，用人单位按合同约定之后报酬即可。 ...查看全文

律师解答： 有。在疫情期间已经正常上班了的话也没有加班费，除非是用人单位有安排加班，平时的工作时间内延长自己工作时间的，在不能安排补休的情况下要按照本人工资的1.5倍支付加班工资。不然正常复工的，用人单位按合同约定之后报酬即可。 ...查看全文

律师分析： 根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，疫情期间属于休息日，员工在疫情期间加班的，性质属于在休息日加班，工资的计算方式为：用人单位应该支付给员工不低于员工工资的百分之二百的加班报酬，也就是平时工资的两倍报酬。 ...查看全文

根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，疫情期间属于休息日，员工在疫情期间加班的，性质属于在休息日加班，工资的计算方式为：用人单位应该支付给员工不低于员工工资的百分之二百的加班报酬，也就是平时工资的两倍报酬。...查看全文

法律解析： 疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的。根据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。如果造成特别严...查看全文

律师分析： 疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的。根据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。如果造成特别严...查看全文

法律解析： 疫情期间用人单位停工、停产超过一个工资支付周期的，劳动者不上班没有工资，但用人单位支付生活费；劳动者上班的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规...查看全文

律师分析： 疫情期间用人单位停工、停产超过一个工资支付周期的，劳动者不上班没有工资，但用人单位支付生活费；劳动者上班的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规...查看全文

法律解析： 疫情期间用人单位停工、停产超过一个工资支付周期的，劳动者不上班没有工资，但用人单位支付生活费；劳动者上班的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规...查看全文

法律解析： 疫情期间用人单位停工、停产超过一个工资支付周期的，劳动者不上班没有工资，但用人单位支付生活费；劳动者上班的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规...查看全文

法律解析： 疫情期间用人单位停工、停产超过一个工资支付周期的，劳动者不上班没有工资，但用人单位支付生活费；劳动者上班的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规...查看全文

法律分析:一般来说应该结合当地具体形势而定，有些地区是上班的，有些地区是影响非常严重无法上班的，但可能可以网上办理。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条 传染病暴发、流行时，县...查看全文

法律分析： 疫情期间电信不一定上班，具体要看各地疫情防控政策的具体安排，但是如果是电信设备维护等影响生产和公众利益，必须及时抢修的情形的，从事该工作的工作人员一般是上班的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人...查看全文

律师分析： 视疫情的具体情况和国家、公司的具体规定而定。在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝...查看全文