法律解析： 根据《最高人民法院关于新冠肺炎疫情防控期间加强和规范在线诉讼工作的通知》规定，各级人民法院要积极依托中国移动微法院、诉讼服务网、12368诉讼服务热线等在线诉讼平台，全面开展网上立案、调解、证据交换、庭审、宣判、送达等...查看全文

律师分析： 根据《最高人民法院关于新冠肺炎疫情防控期间加强和规范在线诉讼工作的通知》规定，各级人民法院要积极依托中国移动微法院、诉讼服务网、12368诉讼服务热线等在线诉讼平台，全面开展网上立案、调解、证据交换、庭审、宣判、送达等...查看全文

律师解答： 根据《最高人民法院关于新冠肺炎疫情防控期间加强和规范在线诉讼工作的通知》规定，各级人民法院要积极依托中国移动微法院、诉讼服务网、12368诉讼服务热线等在线诉讼平台，全面开展网上立案、调解、证据交换、庭审、宣判、送达等...查看全文

律师分析： 疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的。根据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。如果造成特别严...查看全文

法律解析： 疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的。根据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。如果造成特别严...查看全文

法律分析： 疫情期间电信不一定上班，具体要看各地疫情防控政策的具体安排，但是如果是电信设备维护等影响生产和公众利益，必须及时抢修的情形的，从事该工作的工作人员一般是上班的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人...查看全文

律师分析： 视疫情的具体情况和国家、公司的具体规定而定。在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝...查看全文

法律解析： 疫情期间上班工资并没有提高，但涉及到因疫情原因延长休息时间的，如果在这期间工作的，可以享受到休息日的加班工资，具体情况可以按照法律上规定的标准来进行结算处理，避免法律适用错误。员工在疫情期间上班的，只有在延迟复工这几天...查看全文

律师分析： 疫情期间上班工资并没有提高，但涉及到因疫情原因延长休息时间的，如果在这期间工作的，可以享受到休息日的加班工资，具体情况可以按照法律上规定的标准来进行结算处理，避免法律适用错误。员工在疫情期间上班的，只有在延迟复工这几天...查看全文

法律解析： 疫情期间上班工资并没有提高，但涉及到因疫情原因延长休息时间的，如果在这期间工作的，可以享受到休息日的加班工资，具体情况可以按照法律上规定的标准来进行结算处理，避免法律适用错误。员工在疫情期间上班的，只有在延迟复工这几天...查看全文

法律分析:疫情期间上班工资并没有提高，但涉及到因疫情原因延长休息时间的，如果在这期间工作的，可以享受到休息日的加班工资，具体情况可以按照法律上规定的标准来进行结算处理，避免法律适用错误。员工在疫情期间上班的，只有在延迟复工...查看全文

法律解析： 疫情期间上班工资并没有提高，但涉及到因疫情原因延长休息时间的，如果在这期间工作的，可以享受到休息日的加班工资，具体情况可以按照法律上规定的标准来进行结算处理，避免法律适用错误。员工在疫情期间上班的，只有在延迟复工这几天...查看全文

律师解答： 疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的。根据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。如果造成特别严...查看全文

法律分析:没有补助，但是工资按照出勤照发，也就是按照职工正常提供劳动的标准发放。疫情期间，只有参加疫情防控工作的医护人员或者防疫工作者可以获得规定标准的工资补贴，而其它劳动者是没有工资补贴的，直接接触病假的医护人员每天每人300元...查看全文

律师分析： 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，如果情况特殊可以不用上班，比如隔离之类的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之...查看全文

法律分析:疫情防控期间，为全力协助防止疫情扩散，车管所暂停了车辆和驾驶人牌证、交通违法处理等交管窗口服务。所以疫情期间车管所是不上班的。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》 第四十二条 传染病暴...查看全文

法律分析:疫情期间延期上班，如果延长不超过一个工资支付周期的，有工资，其工资待遇按照劳动合同的约定来确定；如果超过一个工资支付周期，则付出劳动的员工的工资，按照不低于当地最低工资的标准来算；而未付出劳动的员工没有工资，只有...查看全文

一、疫情期间正常上班可以调休吗      员工休息日加班，单位可以安排调休，这是单位用工自主权利，这种调休是先有加班，后再调休。疫情之下，出现了“预调休”的情形...查看全文

律师解答： 视疫情的具体情况和国家、公司的具体规定而定。在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝...查看全文

律师解答： 疫情期间上班工资并没有提高，但涉及到因疫情原因延长休息时间的，如果在这期间工作的，可以享受到休息日的加班工资，具体情况可以按照法律上规定的标准来进行结算处理，避免法律适用错误。员工在疫情期间上班的，只有在延迟复工这几天...查看全文