律师分析： 根据《最高人民法院关于新冠肺炎疫情防控期间加强和规范在线诉讼工作的通知》规定，各级人民法院要积极依托中国移动微法院、诉讼服务网、12368诉讼服务热线等在线诉讼平台，全面开展网上立案、调解、证据交换、庭审、宣判、送达等...查看全文

律师解答： 根据《最高人民法院关于新冠肺炎疫情防控期间加强和规范在线诉讼工作的通知》规定，各级人民法院要积极依托中国移动微法院、诉讼服务网、12368诉讼服务热线等在线诉讼平台，全面开展网上立案、调解、证据交换、庭审、宣判、送达等...查看全文

一、疫情期间正常上班可以调休吗      员工休息日加班，单位可以安排调休，这是单位用工自主权利，这种调休是先有加班，后再调休。疫情之下，出现了“预调休”的情形...查看全文

疫情期间上班工资按照法定规定支付，休息日加班支付不低于工资的200%，法定休假日加班支付不低于工资的300%。被隔离观察期间的工资按照正常工资发放。...查看全文

法律分析:一般来说应该结合当地具体形势而定，有些地区是上班的，有些地区是影响非常严重无法上班的，但可能可以网上办理。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条 传染病暴发、流行时，县...查看全文

疫情期间婚姻登记需注意防控措施，建议错开高发期进行登记，进入登记场所需进行体温检测和消毒，申请人必须佩戴口罩。领证时要注意交通限制、防护工作和选择较冷门日期，不要有亲友陪同。准备领证所需物品包括身份证、户口本和彩照。对于隔离期间无...查看全文

法律解析： 在疫情期间工资减半的这种状况也是正常的，因为很多用人单位在疫情期间根本就没办法正常复工，企业的经营本身就已经非常的困难了，再加上职工工资，如果本来就跟业绩有关的话，疫情期间也没有给用人单位提供劳动力，所以单位只需要发基...查看全文

律师分析： 在疫情期间工资减半的这种状况也是正常的，因为很多用人单位在疫情期间根本就没办法正常复工，企业的经营本身就已经非常的困难了，再加上职工工资，如果本来就跟业绩有关的话，疫情期间也没有给用人单位提供劳动力，所以单位只需要发基...查看全文

疫情期间电信不上班。国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班，而且政府也要求企业复工要进行报备，因此疫情期开始至正月初十，电信线下营业厅不上班；初十过后电信是否上班，要看电信公司是否得到政府的复工许可。 疫情期间公司强制员工上班违...查看全文

律师解答： 在疫情期间工资减半的这种状况也是正常的，因为很多用人单位在疫情期间根本就没办法正常复工，企业的经营本身就已经非常的困难了，再加上职工工资，如果本来就跟业绩有关的话，疫情期间也没有给用人单位提供劳动力，所以单位只需要发基...查看全文

律师分析： 依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型...查看全文

律师分析： 疫情期间，正常运营的中国邮政、顺丰速运、京东物流和苏宁物流外，“三通一达”和百世快递等企业宣布于2月10日恢复正常运营状态。德邦快递、天天快递、宅急送和跨越速运也于2月10日全面恢复快递网络正常运营，优速快递则将于2月...查看全文

法律解析： 疫情期间，正常运营的中国邮政、顺丰速运、京东物流和苏宁物流外，“三通一达”和百世快递等企业宣布于2月10日恢复正常运营状态。德邦快递、天天快递、宅急送和跨越速运也于2月10日全面恢复快递网络正常运营，优速快递则将于2月...查看全文

法律解析： 不合法，政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络...查看全文

不合法，政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络畅通。...查看全文

法律解析： 不合法，政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络...查看全文

律师分析： 不合法，政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络...查看全文

疫情期间如果公司违反当地的行政命令和指示要求劳动者正常上班，是不合法的。劳动者有权对公司提出批评、检举和控告。但是如果各地已经正式逐步复工了，则公司这一要求不违法。...查看全文

在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，超过一个周期的，支付工资不低于当地最低工资标准。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通...查看全文

疫情期间公司违规上班可向劳动监察部门投诉，构成妨害传染病防治罪者将承担刑事责任；用人单位延迟复工期间未经许可不得要求劳动者返岗，可下达适合在家办公的任务。依据《中华人民共和国刑法》第330条，违反传染病防治法规定，引起传染病传播或...查看全文