五年内退休的员工企业可以辞退么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问五年内退休的员工企业可以辞退么

一、五年内退休的员工企业可以辞退吗? 是不可以被辞退的。用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位，可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不可以辞...查看全文

问五年内退休的员工企业可以辞退吗？

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问五年内退休的员工企业可以辞退嘛？

答

一、五年内退休的员工企业可以辞退嘛? 是不可以被辞退的。用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规章是属于用人单位，可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不可以辞...查看全文

问企业倒闭了！离退休五年！连续工作十五年可以辞退吗?

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳...查看全文

问退休前五年不能辞退自己的员工么

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位...查看全文

问企业辞退十年以上员工？

答

律师解答：一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动...查看全文

问企业辞退十年以上员工？

答

法律解析：一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动...查看全文

问企业辞退十年以上员工？

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问5年内退休人员公司可以辞退吗

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法律分析：一、5年内退休人员公司可以辞退吗五年内退休的员工企业在一定的条件下可以辞退。即《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

问还有半年退休的员工可以辞退吗?

答

距离退休时间不满半年的员工不可随意辞退，用人单位需支付经济补偿金。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。根据《劳动合同法》...查看全文

问企业员工退休年龄

答

法律分析：依据相关法律规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应当退休；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的应当退休。法律依据:《国...查看全文

问企业员工退休年龄？

答

律师分析：国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非...查看全文

问企业员工退休年龄

答

1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；3、因病或非...查看全文

问退休前五年不能辞退自己的员工吗

答

问退休前五年不能辞退自己的员工嘛

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规章解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律规章：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位...查看全文

问员工到退休年龄了可以辞退吗？

答

达到退休年龄可以辞退员工，法定退休年龄男60岁、女50岁，或从事特殊工作的男55岁、女45岁，或完全丧失劳动能力的。未到法定退休年龄也可以辞退员工，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对单位工作造成严重影响、劳动合同无效或被追...查看全文

问企业辞退员工？

答

律师分析： 1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。【法律依据】：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问...查看全文

问企业辞退员工

答

律师分析:1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。法律依据:《最高人民法院关于审理...查看全文

问企业十年以上的员工能辞退吗

答

辞退是否合法与工作年限无关，但在不同情况下，用人单位需要支付不同的经济补偿金。如果用人单位无理由解除劳动关系且没有支付经济补偿金，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。依据相关法规，符合规定的解除劳动关系需支付经济补偿金和通知金。对...查看全文

问企业可以随便辞退员工吗？

答

企业不可以随便就辞退一个员工。企业随便辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工。一、劳...查看全文