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律师分析: 1、在同一单位连续工作满十年被单位辞退,除了劳动者存在劳动合同法第三十九条规定外,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期...查看全文
法律分析:一、连续工作满十五年能不能辞退?连续工作满十五年,是可以辞退应当根据退休年龄时间而定,职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工,但如...查看全文
一、五年内退休的员工企业可以辞退吗? 是不可以被辞退的。用人单位,在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位,可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不可以辞...查看全文
律师分析: 退休时间是从到达年龄的当月算起,退休到龄当月即已经视为退休,次月开始领取养老金。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (...查看全文
一、五年内退休的员工企业可以辞退嘛? 是不可以被辞退的。用人单位,在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规章是属于用人单位,可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不可以辞...查看全文
一、五年内退休的员工企业可以辞退吗? 是不可以被辞退的。用人单位,在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位,可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不可以辞...查看全文
一、五年内退休的员工企业可以辞退么? 是不可以被辞退的。用人单位,在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位,可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不可以辞...查看全文
派遣工连续工作15年且接近退休年龄时,劳务派遣公司不能解雇。根据《劳动合同法》第42条第5项规定,如果劳动者在本单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年,用人单位不得解除劳动合同。...查看全文
法律分析:一、事业单位连续工作满十年且离退休不足十年不得辞退?目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15...查看全文
法律解析: 连续工作满十年,一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同,有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付,按工作年限为标准的赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者...查看全文
法律分析:一、连续工作满十年能辞退吗1、连续工作满十年不能随意辞退。员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形的,此时用人单位可以单方解除劳动合同,辞退劳动者。...查看全文
法律分析: 连续工作满十年不能随意辞退。员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形的,此时用人单位可以单方解除劳动合同,辞退劳动者。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文
律师分析: 连续工作满十年,一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同,有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付,按工作年限为标准的赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者...查看全文
派遣工连续工作15年且接近退休年龄,劳务派遣公司不得解雇。根据《劳动合同法》规定,如果劳动者满足连续工作15年且距离法定退休年龄不足5年的条件,用人单位不得解雇。如果用人单位违反规定解雇或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行合同或...查看全文
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在劳动合同期满后应一次性付清劳动者工资,并在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。此外,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文
连续工作满十年的员工被辞退时,用人单位需支付按工作年限为标准的赔偿金,经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算,违法辞退则需支付双倍赔偿金。工作满十年的员工有权享受带薪休假,年休假期间工资收入不变。...查看全文
不能。灵活就业人员男年满60周岁、女年满55周岁时,累计缴费年限满15年的可以办理退休手续。根据劳社部发〔2001〕20号关于完善城镇职工基本养老保险政策策有关问题的通知第三条规定:“城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式...查看全文
法律分析:如果在单位连续工作满十年的员工符合下列情形,可以辞退:严重违反用人单位的规章制度;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作以及单位新安排的工作的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
律师分析: 劳动者还有五年退休的,自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经...查看全文
劳动者还有五年退休的,自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...查看全文
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