公司补签劳动合同,员工不同意怎么办？ -法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司补签劳动合同,员工不同意怎么办？

公司补签劳动合同，员工不同意是可以保存相关的证据材料，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工...查看全文

问公司补签劳动合同,员工不同意怎么办？

答

一、公司补签劳动合同，员工不同意怎么办?公司补签劳动合同，员工不同意是可以保存相关的证据材料，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向...查看全文

员工不续签劳动合同的公司可以解除劳动合同。如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，用人单位对员工还要进行经济补偿。如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，单位解除合同不用对员工进行经济补偿。...查看全文

问公司员工不续签劳动合同怎么办

答

法律分析：公司员工假如不续签劳动合同，公司只能立即解除劳动关系。权利将不能得到任何保障，也就是说属于员工自愿解除劳动合同的情形，所以公司是不予以补偿的。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第四十...查看全文

问员工不续签劳动合同公司怎么办

答

法律分析：员工不续签劳动合同的公司可以解除劳动合同。如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，用人单位对员工还要进行经济补偿。如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，单位解除合同不用对员工进行经济补...查看全文

问员工不续签劳动合同公司怎么办

答

法律分析:员工不续签劳动合同公司可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...查看全文

问员工不同意签订劳动合同怎么办

答

与职工签订劳动合同是我国《劳动合同法》的法定义务，根据我国的有关规定，劳动者从录用当天开始的一个月内，经过用人单位书面通知没有与用人单位订立劳动合同的，用人单位应该以书面的形式通知劳动者解除劳动关系，不需要支付相应的经济补偿金。如...查看全文

问补签劳动合同员工不愿意签

答

法律分析：公司补签劳动合同，员工不同意是可以保存相关的证据材料，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支...查看全文

问员工和公司公司不签订劳动合同怎么办？

答

公司不签订合同劳动者维权方法：1、与老板协商解决；2、当地劳动局内部机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以收回工资。该程序是专门为解决劳资纠纷而设计的，效果很好，不需要支付任何费用；3、结果不服的，可...查看全文

问员工故意不签劳动合同怎么办

答

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同，否则从第二个月开始，要向员工支付双倍工资。面对以上的规定，目前绝大多数企业为了避免二倍工资的处罚，都能自觉与劳动者签订劳动合同。但目前在广...查看全文

问员工不愿意签劳动合同怎么办?

答

1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较...查看全文

问员工不愿意签劳动合同怎么办

答

员工拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。...查看全文

问员工不愿意签劳动合同怎么办?

答

一、员工不愿意签劳动合同怎么办1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。3、对...查看全文

问员工不愿意签劳动合同怎么办？

答

律师分析：员工拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。【法律依...查看全文