公司补签劳动合同,员工不同意如何办？ -法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司补签劳动合同,员工不同意如何办？

公司补签劳动合同，员工不同意是可以保存相关的证据材料，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工...查看全文

问公司补签劳动合同,员工不同意怎么办？

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问公司补签劳动合同,员工不同意怎么办？

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一、公司补签劳动合同，员工不同意怎么办?公司补签劳动合同，员工不同意是可以保存相关的证据材料，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向...查看全文

1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较...查看全文

问员工故意不签劳动合同如何办

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根据《劳动合同法》的规章，用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同，否则从第二个月开始，要向员工支付双倍薪资。面对以上的规章，目前绝大多数企业为了避免二倍薪资的处罚，都能自觉与劳动者签订劳动合同。但目前在广...查看全文

问公司不签劳动合同员工被辞退如何补偿

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法律分析:公司不签劳动合同，员工若被违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，同时要求用人单位按每月二倍工资标准，补足发放应支付的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条_...查看全文

问补签劳动合同员工不愿意签

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法律分析：公司补签劳动合同，员工不同意是可以保存相关的证据材料，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支...查看全文

问公司不签劳动合同如何办

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公司不签劳动合同如何办用人单位不与劳动者签订合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的薪资，不满一个月的...查看全文

问公司没签劳动合同辞退员工如何办

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根据《劳动合同法》中规章未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍薪资，最多11个月。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

问员工不续签劳动合同如何办

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1.对该员工采取劝说的方法，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动...查看全文

问员工不签劳动合同如何办呢

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员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。 1、首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，...查看全文

问公司不签劳动合同不是员工如何举报

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法律分析：一、不签劳动合同如何举报公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，...查看全文

问公司依劳动合同调整工作岗位员工不同意如何办

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公司依劳动合同调整工作岗位员工不同意如何办用人单位依劳动合同的要求调整劳动者工作岗位的，如果劳动者不同意的，可以补偿一个月薪资后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形...查看全文

问公司不签劳动合同应如何补偿？

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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十...查看全文

问劳动合同到期公司不与员工续签呀如何补偿

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劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。...查看全文