职员旷工扣当月薪资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问职员旷工扣当月薪资吗

答

法律解析：扣。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成...查看全文

问职员旷工是扣当月工资吗

答

法律分析:职员旷工是扣当月工资，但不是扣全部，而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的，用人单位可以要求职员赔偿相应的损失，但是也是从工资里面扣除，每月扣一点。法律依据:《《中华...查看全文

问职员旷工是不是扣当月工资

答

法律分析：职员旷工是扣当月工资，所扣工资等于日工资数乘以天数。无故旷工对公司造成损失的，公司有权要求赔偿，赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及劳动者的工资收入水平确定。...查看全文

问旷工三天自动离职扣当月工资

答

旷工违反规章制度，用人单位可解除劳动合同，但不能扣除工资。根据劳动法，工资应按劳分配，同工同酬，国家进行宏观调控。劳动者可提前通知解除合同，单位可要求赔偿损失。旷工三天违反规章制度，单位可解除合同，但需支付工资。...查看全文

问旷工三天自动离职扣当月工资

答

一、旷工3天自动离职能拿到本月工资吗 1、自动离职有工资。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2...查看全文

问本月旷工离职会从上月的薪资里扣除吗？

答

法律解析：旷工是不能扣工资的，只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资，即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定，多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警...查看全文

问本月旷工离职会从上月的薪资里扣除吗？

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问员工旷工扣薪资合法嘛

答

劳动法没有旷工一天扣多些薪资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付薪资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣薪资的。《薪资支付暂行规章》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...查看全文

问旷工扣当月工资还是上个月工资

答

只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。职员旷工是扣当月工资，但不是扣全部，而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的，用人单位可以要求职员赔偿相应的损失，但是也是从工资里面扣除，每月扣一点...查看全文

问旷工扣薪资合法吗？

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律师解答：劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】：《中华人民共和国工资支付暂行...查看全文

问当月离职扣除上月薪资合法吗？

答

法律解析：当月离职扣除上月工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除以下情形用人单位可以代扣劳动者工资外，用人单位不得克扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代...查看全文

问当月离职扣除上月薪资合法吗？

答

律师解答：当月离职扣除上月工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除以下情形用人单位可以代扣劳动者工资外，用人单位不得克扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代...查看全文

问当月离职扣除上月薪资合法吗？

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问员工旷工多少天能依法开除旷工扣薪资吗？

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法律解析：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外;职工不按规定履行请假手...查看全文

律师解答：员工旷工离职也是需要发工资的。劳动者离职后，劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资，如果用人单位不支付工资的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。但是因为劳动者离职给用人单位带来损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿...查看全文

问员工旷工离职还需要发薪资吗？

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律师解答：劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。因劳动者本人的原因给用人单位...查看全文

问员工旷工离职还需要发薪资吗？

答

法律解析：劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。因劳动者本人的原因给用人单位...查看全文

问员工旷工离职还需要发薪资吗？

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