与第三方签订劳动合同，被用工单位辞退，有赔偿金吗？-法律问答|晖律网

与第三方签订劳动合同，被用工单位辞退，有赔偿金吗？

回答于2024-04-25 阅读（1092）

律师回答

摘要：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同被辞退分为过失性辞退、第四十六条情形和违法辞退三种情况，对应的赔偿标准分别为无赔偿、经济补偿和赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付。

签劳动合同被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

延伸阅读

劳动合同终止后，被用工单位是否需要支付经济补偿金？
在劳动合同终止后，被用工单位是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。根据劳动法相关规定，如果劳动关系终止是由于用人单位的原因，如辞退、解雇或违反劳动法规定的情况下，被用工单位通常需要支付经济补偿金。然而，如果劳动关系终止是由于劳动者自身原因，如主动辞职或违反劳动合同约定的情况下，被用工单位通常不需要支付经济补偿金。具体的补偿标准和计算方法可能因国家、地区和具体情况而异，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结语：根据劳动合同法相关规定，劳动关系终止后是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。用人单位辞退劳动者属于过失性辞退，无需赔偿；而根据劳动合同法第四十六条，若属于特定情形，则应支付经济补偿金。具体补偿标准和计算方法因地区和情况而异，建议咨询专业律师以获取准确法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问与第三方单位签订的劳务合同还在哺乳期被辞退有赔偿吗?

答

法律分析：一、与第三方单位签订的劳务合同还在哺乳期被辞退有赔偿吗?1、哺乳期被单位辞退属于违法辞退，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

问与单位未签订劳动合同被辞退如何赔偿？

答

根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任...查看全文

问单位与第三方签订劳动合同，是否需要赔偿2n？

答

法律途径劳动维权：签订劳动合同、支付工资、收集证据，通过诉讼要求双倍工资、经济赔偿、社保补缴；工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿标准确定，申请劳动仲裁。热线咨询。...查看全文

问签订三年劳动合同被辞退有赔偿吗

答

签订三年劳动合同被辞退在法定的情况下有补偿，如经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标...查看全文

问签订三年劳动合同被辞退有赔偿吗

答

一、签订三年劳动合同被辞退有赔偿吗签订三年劳动合同被辞退在法定的情况下有补偿，如经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最...查看全文

问用人单位没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

答

用人单位没有签订劳动合同，辞退劳动者的，劳动者可以主张双倍工资和经济补偿。双倍工资最长可主张11个月，经济补偿依据工作年限和工资计算，违反辞退可以主张双倍补偿。劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。如果双方没...查看全文

问签的第三方合同后单位辞退会有赔偿吗

答

员工签完合同试用期被辞退有工资，单位需支付双倍赔偿金，除非能证明员工不符合录用条件，如提供虚假证明。试用期不得超过劳动合同期限，劳动合同仅约定试用期的不成立。解除劳动合同需出具证明并办理相关手续，支付经济补偿。...查看全文

问与单位签订第三方劳动合同是什么

答

法律分析：一、与单位签订第三方劳动合同是什么与单位签订第三方劳动合同是指用工单位委托劳务派遣公司与劳动者签订劳务合同，劳务派遣公司再委派到用工单位劳动。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等...查看全文

问和第三方签订劳动合同辞退

答

法律分析:与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司即第三方签劳动合同，所以员工到企业...查看全文

问跟第三方签合同被辞退有赔偿吗

答

与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性...查看全文

问签了第三方劳动合同被辞退怎么赔偿

答

法律分析：一、签了第三方劳动合同被辞退怎么赔偿1、劳动者与第三方签订合同后被辞退，如果属于违法辞退，可以要求其用人单位（本单位）按经济补偿标准的二倍来支付赔偿。劳动者在用人单位每工作满一年，可以获得两个月工资的赔偿。...查看全文

问劳动合同未签订，用人单位如何赔偿被辞退劳动者？

答

未签劳动合同被辞退劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，以及未签订劳动合同期间的双倍工资。根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。...查看全文

问签订三年劳动合同被辞退有赔偿嘛

答

签订三年劳动合同被辞退在法定的情况下有补偿，如经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月薪资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标...查看全文

问签订三年劳动合同被辞退有赔偿么

答

问工作两个月单位没签订劳动合同,被单位辞退,有补偿吗

答

法律分析：一、工作两个月单位没签订劳动合同,被单位辞退,有补偿吗工作两个月被公司辞退没签劳动合同的，公司需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人...查看全文

问与单位签订第三方劳动合同意味着什么

答

劳动纠纷时，第三方合同的员工需找到人力资源公司解决问题，而非企业。员工进入企业工作时，签订的不是企业的劳动合同，而是人力资源公司的。...查看全文

问与单位签订第三方劳动合同意味着什么

答

意味着劳动者不是和用人签订的劳动合同，出现劳动纠纷时，不仅要找用人单位，还要找第三方用人单位。第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司...查看全文

问签订劳动合同后被辞退有赔偿吗

答

法律分析：签订劳动合同后被辞退,如果劳动者无过错的，则有赔偿。劳动者在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的赔偿。但如果劳动者有过错的，则无赔偿。法律依据...查看全文

问签订劳动合同后被辞退,有赔偿吗

答

法律分析：签订劳动合同后被辞退的，有补偿。签订劳动合同后，如果用人单位违法解除合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

问签订劳动合同后被辞退,有赔偿吗

答

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;...查看全文