异地用工能不能劳务派遣
在员工同意的前提下，可以。
异地劳务派遣员工社保缴纳的方式是：
(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇
(二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
(三)劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣工能转正吗
在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了劳动合同才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。
当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。
劳动派遣人员工龄如何计算
《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。
异地用工能不能劳务派遣进行劳务派遣的时候必须要详细的告知劳动者，得到了劳动者的同意之后才能够进行，不能因此而欺骗劳动者。关于异地用工单位与劳动者就劳务派遣上面发生了疑问，为对自己有利应该找律师进行指导。
