律师分析： 一般政府的雇员，政府是应当为其缴纳社保和公积金的，如果用人单位不为其缴纳的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保和公积金。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和...查看全文

事业单位工资应包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，根据《事业单位人事管理条例》规定，工资分配需考虑岗位职责、工作业绩和实际贡献等因素，以激励与约束相结合的方式。...查看全文

律师解答： 一般政府的雇员，政府是应当为其缴纳社保和公积金的，如果用人单位不为其缴纳的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保和公积金。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和...查看全文

一、行政事业单位临时工有五险一金吗 1、临时工有五险一金；所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的； 2、因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在；用人单位如在临时岗位上用工，...查看全文

法律解析： 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是...查看全文

律师分析： 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是...查看全文

亲亲,您好,很高兴为您服务 :泗水网格员五险交5%。养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;网格员也按照相关政策规定缴纳五险一金,公积金按照个人5%、单位5%的标准缴纳,每月公积金可以入账380元左右...查看全文

律师解答： 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是...查看全文

法律分析：一、网上查询登录当地医保局网站，就可以看到各地的医保卡的详细信息，余额查询地址列表都在里面，只要点击进入就可以查询到当地的医疗保险情况。需要的人可以很容易看明白使用怎样的方法来完成。点击进入相关的城市后，...查看全文

法律分析：购买五险一金首先要明确：个人缴纳保险只能交养老、和医疗保险。其他的险种交不了。_x000D_ 如何缴纳：_x000D_ 1、以灵活就业人员缴纳。如果是本地户口，可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。_x00...查看全文

法律分析：一、网上查询登录当地医保局网站，就可以看到各地的医保卡的详细信息，余额查询地址列表都在里面，只要点击进入就可以查询到当地的医疗保险情况。需要的人可以很容易看明白使用怎样的方法来完成。点击进入相关的城市后，...查看全文

法律分析： 一、网上查询 登录当地医保局网站，就可以看到各地的医保卡的详细信息，余额查询地址列表都在里面，只要点击进入就可以查询到当地的医疗保险情况。需要的人可以很容易看明白使用怎样的方法来完成。点击进入相关的城市后，然后输入自己...查看全文

五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超1...查看全文

律师分析： 五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%...查看全文

知识点1：个人可以交五险吗? 首先，个人交社保一般只能办理养老保险和医疗保险，生育保险、工伤保险、失业保险尚不能办理。具体险种包括：灵活就业人员养老保险、灵活就业人员医疗保险、居民养老保险、居民医疗保险、新农保和新农合。 其次，个...查看全文

法律分析:试用期要交五险一金。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，...查看全文

1、编外人员有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。...查看全文

企业办理五险一金需要开户、增减员、确认缴费基数，并按比例缴纳各项保险费用；具体缴费标准根据工资基数确定，月工资约4000元需缴约420元；不交纳五险一金的企业可向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理。...查看全文

根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会...查看全文

话题可能有点敏感，但在这个社会的某一角落，确实是存在的。      先说起因，我在上回答了一个“政府购买岗位值不值得上”的问题，后来有网友找到我，和我交流。...查看全文